ஊதிய உயர்வு: அமேசானுக்கு எதிரான தொழிற்சங்க வெற்றி

அன்புள்ள யுனிஃபோர் உறுப்பினர்களே,

உங்கள் செப்டம்பர் 2025 ஊதிய உயர்வை அமேசான் சட்டவிரோதமாக நிறுத்தி வைத்திருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்ட செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் தொழிற்சங்கம் இன்று ஒரு பத்திரிகையாளர் சந்திப்பை நடத்தியது. சில ஊடக செய்திகளைப் பாருங்கள் .

(பின்னணி: கடந்த வார அறிவிப்பைப் படியுங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் வாரியத்தின் கடிதப் போக்குவரத்தைப் படியுங்கள் . இது கடந்த ஆண்டு யூனிஃபோர் தொடங்கிய பிரச்சாரத்தின் முடிவு.)

பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில், அமேசான் சட்டத்திற்கு அப்பாற்பட்டது அல்ல என்பதற்கான மற்றொரு தெளிவான அறிகுறியாக இந்தத் தீர்ப்பு உள்ளது.

நீங்கள் இனிமேல் ஊதிய உயர்வைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், BC-யில் உள்ள மற்ற அமேசான் தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதிய உயர்வைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து ஊதிய உயர்வையும் பெறுவீர்கள்.

அமேசானின் சட்டவிரோத ஊதிய முடக்கத்தால் உங்களுக்கு ஏற்பட்ட தீங்கை அங்கீகரிக்கும் விதமாக, உங்களுக்கு "சேதங்களை" செலுத்துமாறு யூனிஃபோர் மனு தாக்கல் செய்துள்ளது. இது ஊதிய உயர்வைத் தாண்டிய நிதித் தீர்ப்பாக இருக்கும். வரும் வாரங்களில் இழப்பீடுகள் குறித்த தீர்ப்பை எதிர்பார்க்கிறோம்.

ஊதியம் குறித்து அமேசான் உங்களை தவறாக வழிநடத்த விடாதீர்கள்.

பல மாதங்களாக, உங்கள் ஊதிய உயர்வு குறித்து நிறுவனம் மற்றும் மேலாளர்களால் தவறான தகவல்கள் பரப்பப்பட்டு வருகின்றன.

அவர்கள் என்ன சொன்னாலும், நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்குவதை ஒருபோதும் சட்டப்பூர்வமாகத் தடுக்கவில்லை .

உண்மையில், தொழிற்சங்க ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் போது முதலாளிகள் ஊதிய உயர்வுக்கு விண்ணப்பிக்க BC சட்டத்தின் கீழ் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 45[3]) ஒரு எளிதான வழிமுறை உள்ளது. அமேசான் ஒருபோதும் விண்ணப்பிக்கவில்லை.

அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஊதிய உயர்வுக்கான தொழிற்சங்கத்தின் வழக்கை நீதிமன்றத்திலிருந்து வெளியேற்ற அமேசான் முயன்றது. அது நடந்திருந்தால், உங்கள் இலையுதிர் கால 2025 ஊதிய உயர்வை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற்றிருக்க மாட்டீர்கள்.

முதல் நாளிலிருந்தே, நிறுவனம் உங்கள் உரிமைகளை அச்சுறுத்த வழக்கறிஞர்களையும் மிரட்டல்களையும் பயன்படுத்தி வருகிறது. வரவிருக்கும் உங்கள் ஊதிய உயர்வு, ஒரு சக்திவாய்ந்த தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்தை எதிர்த்து நின்று வெற்றிபெற முடியும் என்பதற்கு மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு.

அடுத்து என்ன?

பேரம் பேசும் மேசையில் அமேசானின் முயற்சிகளால் உங்கள் பேரம் பேசும் குழு மிகவும் ஏமாற்றமடைந்துள்ளது, எனவே நாங்கள் விஷயங்களை விரைவுபடுத்த முயற்சிக்கிறோம். இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை விரைவில் இறுதி செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிசெய்யவும், YVR2 இல் தொழிலாளர்களுக்கு அமேசான் தொடர்ந்து தீங்கு விளைவிக்கும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தவும் உதவும்.

இந்த வாரம் நாங்கள் BC தொழிலாளர் வாரியத்திடம் ஒரு மத்தியஸ்தரை வேண்டி விண்ணப்பித்தோம். ஒரு மத்தியஸ்தர் என்பவர் ஒரு நடுநிலையான மூன்றாம் தரப்பினர், அவர் பேரம் பேசுவதற்கு உதவுவார், மேலும் ஒரு காலக்கெடுவிற்குள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால், முதல் ஒப்பந்தத்திற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குவார்.

இந்த செயல்முறை பல பாதைகளில் செல்லலாம், எனவே இது வெளிவரும்போது நாங்கள் உங்களைப் புதுப்பித்துக்கொள்வோம்.

தொடர்பில் இருங்கள்!

சட்டத் தீர்ப்புகள் (மேலும் பல இருந்திருக்கின்றன) படிப்பது எளிதல்ல அல்லது தீர்த்து வைப்பது எளிதல்ல என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், குறிப்பாக மேலாளர்களும் நிறுவனமும் தொழிற்சங்கத்திற்கு முரணான விஷயங்களைச் சொல்லும்போது. பணியிடம் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட பிறகு உங்களில் பலர் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அது எப்படி நடந்தது என்பது குறித்து உங்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கலாம்.

செயல்முறை குறித்து உங்களிடம் உள்ள ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு நான் தனிப்பட்ட முறையில் பதிலளிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைவேன். தயவுசெய்து தொடர்பு கொள்ளவும்!

தொழிலாளர்கள் தகவல்களால் நிரம்பி வழியும் போது, ​​குழப்பமடைந்து அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாக இருக்கும்போது அமேசான் பயனடைகிறது. உங்கள் தொழிற்சங்கம் முதலாளியை பொறுப்பேற்கச் செய்யவும், வேலையில் அதிக நியாயத்தைப் பெறவும் போராடுகிறது.

ஒற்றுமை வெல்லும்—ஒற்றுமையாக இருங்கள்! ✊

மரியோ சாண்டோஸ்
யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி