உங்கள் ஊதிய உயர்வை அமேசான் நியாயமற்ற முறையில் மறுத்ததை நாங்கள் சவால் செய்கிறோம்.

YVR2 இல் உள்ள அன்பான யுனிஃபோர் உறுப்பினர்களே, 

இந்த இலையுதிர் காலத்தில், நீங்கள் சம்பாதித்த சம்பள உயர்வை அமேசான் உங்களுக்கு வழங்க மறுத்துவிட்டது. இந்தப் பகுதியில் உள்ள மற்ற எல்லா வசதிகளுக்கும் அவர்கள் கொடுத்த சம்பள உயர்வு இது. 

இது BC வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் "முடக்கம்" விதியின் கீழ் ஒரு கடமை என்று அமேசான் கூறியது. 

இது ஒரு பொய். உங்களுக்கு ஊதிய உயர்வை மறுப்பது தொழிற்சங்க விரோத தந்திரமாகும். நியாயமான கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பேரம் பேசுவதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களை அமேசான் தண்டிக்க விரும்புகிறது. நீங்கள் தொழிற்சங்கத்தைக் குறை கூற வேண்டும் என்று அமேசான் விரும்புகிறது. 

உண்மைகள் இதுதான்: தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் முதல் ஆண்டில் ஊதிய உயர்வைத் தடைசெய்யும் எந்தச் சட்டமும் சட்டத்தில் இல்லை . 

நாங்கள் குறிப்பிட்டது போல, யுனிஃபோர் BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (BCLRB) ஒரு சவாலை தாக்கல் செய்துள்ளது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த செயல்முறை நாங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் தொழிற்சங்கம் விரைவில் ஒரு தீர்ப்பைப் பெற கடுமையாக உழைத்து வருகிறது. 

மெட்ரோ வான்கூவரில் உள்ள மற்ற வசதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களை விட ஒரு பைசா கூட மோசமான நிலையில் இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, ஊதிய உயர்வை பின் தேதியிடுவது எங்கள் சட்ட சவாலின் ஒரு பகுதியாகும். 

YVR2 நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேரவும், நியாயமான கூட்டு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்தியதற்காக அவர்களைத் தண்டிக்கும் அமேசானின் கொடூரமான அணுகுமுறையைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம். 

பேரம் பேசுதல் புதுப்பிப்பு 

BCLRB உங்களுக்கு சாதகமாக தீர்ப்பு வழங்கும் என்று நாங்கள் எச்சரிக்கையுடன் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறோம் (கடந்த 18 மாதங்களாக இந்த அமைப்பு அமேசானுக்கு எதிராக பலமுறை தீர்ப்பளித்துள்ளது). எப்படியிருந்தாலும், எங்கள் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் சிறப்பாக நடந்து வருகின்றன, மேலும் நீங்கள் ஏற்கனவே ஊதியத்தை முன்னுரிமையாக அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள். 

உங்கள் பேரம் பேசும் குழுவும் அமேசான் பிரதிநிதிகளும் மொத்தம் ஐந்து நாட்கள் பேரம் பேசுவதில் செலவிட்டுள்ளனர். சில விஷயங்களில் நாங்கள் முன்னேற்றம் அடைந்து வருகிறோம், ஆனால் வேகம் மற்றும் ஒழுக்கம் தொடர்பான விஷயங்களில் நாங்கள் இன்னும் வெகு தொலைவில் இருக்கிறோம். புத்தாண்டில் பேரம் பேசுவதற்கு இன்னும் ஒன்பது நாட்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. 

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து என்னை தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம். 

ஒற்றுமையுடன்,
மரியோ சாண்டோஸ்
யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி

பின்குறிப்பு - எப்போதும் போல, மேலாளர்கள் உங்களையோ அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களையோ தவறாக நடத்துவது குறித்த உங்கள் புகார்களுடன் எங்களை ரகசியமாகத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் . பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாரபட்சத்தை அகற்ற உதவுவதில் இந்த அறிக்கைகள் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் .