சிக்கல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்

கிடங்கு தொழிலாளர்களிடமிருந்து நாம் கேட்கும் மிகவும் பொதுவான பிரச்சினை பணிச்சுமை, வேலை வேகம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய கவலைகள் ஆகும்.

அதிக பணிச்சுமை மற்றும் வேலையின் வேகத்தின் "வேகம்", யதார்த்தமற்ற ஒதுக்கீடுகளால் உந்தப்பட்டு, தொழிலாளர்கள் வேகமாக வேலை செய்ய நிர்ப்பந்திக்கப்படும் ஒரு சூழலை உருவாக்குகின்றன, பாதுகாப்பானது அல்ல.

வேலையின் வேகம், உற்பத்தித் திறன் இலக்குகள் மற்றும் பொறியமைக்கப்பட்ட தரங்கள் உட்பட பணியிட நடவடிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன், தொழிற்சங்கத்துடன் கூட்டு பேரம் பேசுதல் மூலம் மேசையில் ஒரு இருக்கைக்கு தகுதியானவர்கள்.

நிறுவனத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள் வேலை உற்பத்தியை வரையறுப்பதன் மூலமும் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளை வலுப்படுத்துவதன் மூலமும் உற்பத்தித் திறன் ஒதுக்கீடுகளின் தீங்குகளைக் குறைக்க உதவுகின்றன.

கிடங்கு வேலைகள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியம், நிலையற்ற, ஆபத்தான மற்றும் நிரந்தரமற்றவை, குறிப்பாக அவை தொழிற்சங்கம் அல்லாதவை. கட்டாய அல்லது கட்டாய கூடுதல் நேரம் மிகவும் பொதுவானது மற்றும் "கூடுதல் நேர" வேலை எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது என்பது குறித்து அடிக்கடி கவலைகள் உள்ளன. மேலதிக நேரம் செலுத்தப்படுவதற்கு ஒரு நாள் அல்லது ஒரு வாரத்தில் கூட வேலை செய்யும் அதிக மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை முதலாளிகள் அதிகரித்தளவில் அமைத்தனர். அது சரியில்லை.

யூனிஃபோர் கனேடிய கிடங்குகளில் மிக உயர்ந்த ஊதியங்களில் சிலவற்றை வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தைநடத்தியது. சமீபத்திய கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் சில கிடங்கு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 29.00 முதல் $ 40.43 வரை மேல் விகிதத்தை சம்பாதிக்க அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் தொழிலாளர்கள் எப்போது மேலதிக நேர ஊதியம் பெற உரிமை பெற்றுள்ளனர், எப்போது ஊதிய உயர்வுகளைப் பெறுவார்கள் என்பதையும் தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

பணிமூப்பு, தேவையான திறன்கள், வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு எந்த வேலைகள் பொருத்தமானவை என்பதை தீர்மானிக்க தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நியாயமான செயல்முறை தேவைப்படுகிறது.

நிறுவனத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை தெளிவாக "வேலை உரிமையை" கோடிட்டுக் காட்டும், அங்கு ஒரு தொழிலாளியின் பங்கு ஒரு தெளிவான வேலை வகைப்பாடு, கடமைகள் மற்றும் ஊதிய விகிதம் பற்றிய விளக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

பெரும்பாலான பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் அதிக பணிச்சுமை மற்றும் விரைவான வேலை வேகத்திலிருந்து எழுகின்றன. பெரும்பாலும், முதலாளிகள் போதுமான நேரத்தையோ வளங்களையோ பாதுகாப்பு பயிற்சிக்கு அர்ப்பணிப்பதில்லை, அல்லது சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குழுக்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதில்லை.

அபாயகரமான பணியிட நிலைமைகளை அகற்றவும் கட்டுப்படுத்தவும் யூனிஃபோர் செயல்படுகிறது. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (பிபிஇ), பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி, வேலை தரநிலைகள் மற்றும் முறையான பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பின்பற்றுதல் ஆகியவற்றை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது இதில் அடங்கும்.

தொழிற்சங்கம் கல்வி ப் பொருட்களையும் வழங்குகிறது, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி படிப்புகளை நடத்துகிறது மற்றும் பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்த சிறந்த சட்டங்கள் மற்றும் சட்டங்களுக்கான பிரச்சாரங்களை நடத்துகிறது.

ஒழுங்கற்ற மற்றும் கடைசி நிமிட திட்டமிடல் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. கிடங்கு தொழிலாளர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் அடுத்த வாரம் வேலை ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு முன்கூட்டியே வரை எப்படி இருக்கும் என்று தெரியாது. இந்த வகையான ஸ்திரமின்மை மற்றும் கணிக்க முடியாத தன்மை கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் வாழ்க்கையை வேலைக்கு வெளியே திட்டமிடவும் வாழவும் கடினமாக்குகிறது.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அட்டவணைகள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு விதிகள் அடங்கும் என்று ஒரு நியாயமான திட்டமிடல் அமைப்பு உருவாக்க, அட்டவணை மாற்றங்கள் மற்றும் இடைவெளி முறை.

தொழிலாளர்கள் இனம், வயது, பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, இயலாமை அல்லது அவர்களின் அடையாளத்தின் பிற அடிப்படை ப்பகுதிகளின் அடிப்படையில் பணியிட பாகுபாட்டை அனுபவிக்கலாம்.

இனவாதம் பெரும்பாலும் செயல்கள் மற்றும் கருத்துகளை நியாயப்படுத்த முயற்சிக்கும் மக்களால் விளையாடப்படலாம். கறுப்பின, சுதேச மற்றும் நிறமுள்ள மக்கள் மீது இனவாதம் ஏற்படுத்துகிறது என்பதை பலர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. இனவாதம் என்பது இனவாதம். பணியிடத்தில் இனவாதம் பணியமர்த்தல், வேலை ஒதுக்கீடுகள், ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள், திட்டமிடல், செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் பாரபட்சமான நடைமுறைகள் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

தொழிற்சங்க பாதுகாப்புகள் இல்லாமல், தொழிலாளர்கள் நிர்வாகத்தின் தன்னிச்சையான முடிவுகள் மற்றும் பாரபட்சத்திற்கு உட்படுத்தப்படலாம், இது மக்களை ஒருவருக்கொருவர் எதிராக நிறுவனத்தின் நலனுக்காக நிறுத்துகிறது.

முறையான பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களும் சமபங்கு நடவடிக்கைகளுடன் நியாயமாக நடத்தப்படுவதை ஒரு தொழிற்சங்கம் உறுதி செய்யும்.

பல கிடங்குகள் பல காரணங்களுக்காக அதிக விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் ஒரு தற்காலிக தொழிலாளர் தொகுப்பைக் காண்கின்றன: அதிக பணிச்சுமை மற்றும் வேகமான வேலை சூழல்களால் உந்தப்படும் கடினமான வேலை நிலைமைகள். குறைந்த ஊதியம், போதுமான நன்மைகள், மற்றும் கணிக்க முடியாத திட்டமிடல் மற்றும் வேலை நேரங்கள்.

யூனிஃபோர் முதலாளிகளை நன்மைகளுடன் அதிக நிலையான மற்றும் முழுநேர வேலைகளை உருவாக்க த் தள்ளுகிறது. நிறுவனம் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினரை வெறுமனே காரணமின்றி நீக்க முடியாது.

கிடங்கு துறை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் ஒரு பெரிய அலையைக் கண்டுள்ளது, பல தொழிலாளர்கள் ஆட்டோமேஷன் அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்கின்றனர்.

யூனிஃபோர் நிறுவனம் ஆட்டோமேஷன் திட்டங்களின் அறிவிப்பை முன்கூட்டியே வழங்க நிர்ப்பந்திக்கும் மொழியை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது. இது மாற்றம் அமுல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் தொழில் வழங்குனருக்கு சவால் விடுவதற்கு ஆராய்ச்சி மற்றும் சட்டத் துறைகள் உட்பட அதன் பல வளங்களைப் பயன்படுத்த தொழிற்சங்க நேரத்தை அனுமதிக்கிறது.

உயர்ந்த கண்காணிப்பு கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு உண்மையான கவலையாகும். ஊழியர்களின் நடமாட்டத்தை கண்காணிக்கவும் செயல்திறனைகண்காணிக்கவும் புதிய தொழில்நுட்பங்களின் ஒரு தெப்பத்தை முதலாளிகள் பயன்படுத்த முடியும்.

யுனிஃபோர் கூட்டு உடன்படிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது, இது நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து கண்காணிப்பு கேமராக்களின் இருப்பிடத்தை தொழிற்சங்கத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் காட்சிகளை யார் பார்க்க முடியும் மற்றும் அவர்கள் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கியது, நிறுவனங்கள் அதை விசாரணைகளில் பயன்படுத்த தொழிற்சங்க அனுமதி தேவை.

கிடங்கு முழுவதும் தொழிலாளர்களின் நடமாட்டத்தை கண்காணிக்க பயன்படுத்தப்படும் ஆர்எஃப்ஐடி ஸ்கேனர்களை அகற்றவும் தொழிற்சங்கம் வெற்றிகரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது, இதில் வாஷ்ரூம் அணுகல் அடங்கும்.

பொருளாதார சுருக்கம் அல்லது வழங்கல் மற்றும் தேவையின் புவியியல் மாறும் காலங்களில் கிடங்குகள் மூடல்களுக்கு ஆளாகின்றன. . கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், பணிநீக்கம் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு தரங்கள் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை போதுமான அளவு பாதுகாக்காது.

கூடுதலாக, துணை ஒப்பந்தம் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு கிடங்கு நிறுவனங்களின் அதிகரித்து வரும் பயன்பாடு இரண்டு அடுக்கு பணியிடங்களை உருவாக்கலாம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தரங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தலாம்.

கூட்டு உடன்படிக்கைகள் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினரால் செய்யப்பட வேண்டிய வேலைகளை கோடிட்டுக் காட்டுவதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் வேலைப் பாதுகாப்பை வெளிஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்து பாதுகாக்க முடியும்.

கூட்டு பேரத்தின் போது, யூனிஃபோர் ஆலை மூடல் செலவை தடை செய்யும் மேம்பட்ட பணிநீக்க விதிகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவேலை செய்கிறது மற்றும் ஆட்டோமேஷன் காரணமாக மூடப்பட்ட ால் அல்லது வேலை நீக்கப்படும் போது உறுப்பினர்கள் கவனித்துக் கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

கிடங்குத் துறையில் "நல்ல வேலைகளை" உருவாக்குவதற்கு, தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கான அடிப்படை குறைந்தபட்ச வரம்புகளுடன் ஒரு தொழில்துறை தரத்தை நிறுவ வேண்டும், முதலாளிகள் தங்கள் வழக்கமான "பிரித்தாளும்" அல்லது "அடிமட்டத்திற்கு இனம்" மூலோபாயங்களில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்க வேண்டும்.

யூனிஃபோர் மற்றும் எங்கள் முன்னோடி தொழிற்சங்கங்கள் முறையான "முறை பேரத்தின்" நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக வாகனத் துறையில், ஆனால் பல்வேறு துறைகளில் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களும் முறைசாரா முறை பேரத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி, பல்வேறு நிறுவனங்களில் உள்ள யூனிஃபோர் உறுப்பினர்கள் தங்கள் துறையில் ஒரு முறைசாரா குறைந்தபட்ச பேரம் பேசும் தரத்தை நிறுவ ஒருங்கிணைக்கிறார்கள், இது மெதுவாக இருப்பிடத்திலிருந்து இருப்பிடத்திற்கு மேம்படுத்தப்படுகிறது, மற்றும் ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஒப்பந்தத்திற்கு.

இந்த அணுகுமுறை, குறிப்பாக பேரம் பேசுவதன் மூலம், கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கு பணிச்சுமை மற்றும் வேலை பிரச்சினைகளின் வேகம், தொழில்நுட்ப மாற்றம் மற்றும் ஆட்டோமேஷன், ஏஜென்சி தொழிலாளர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் அதிகரித்து வரும் பயன்பாடு, மூடல்கள் மற்றும் ஒப்பந்த புரட்டல்களை எதிர்கொள்ளும் போது மேம்பட்ட பணிநீக்கமற்றும் வாரிசு பாதுகாப்புகளின் தேவை மற்றும் பல உட்பட பல்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்ள சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது.