டெல்டா தொழிலாளர்களுக்கு வெற்றி - நியாயமற்ற ஊதிய தீர்ப்பு

அன்புள்ள அமேசான் உறுப்பினர்களே,

உங்களுக்கு ஒரு தகவல் சொல்ல விரும்பினோம்.

நியாயமற்ற ஊதிய ஆட்சி

நேற்று மதியம் , BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட நியாயமற்ற ஊதிய புகார் தொடர்பான முடிவைப் பெற்றோம்.

நிறுவனம் என்று வாரியம் தீர்ப்பளித்தது சட்டத்தை மீறி, எங்கள் உள்ளூர் 114 உறுப்பினர்களுக்கு சட்டவிரோதமாக ஊதிய முடக்கத்தை விதித்து தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதாக, யூனிஃபோர் தாக்கல் செய்த புகாரை உறுதி செய்துள்ளது.  

வாரியம் கூறியது

"முதலாளி நிறுவனம் YVR2 இல் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டும் என்று நான் உத்தரவிடுகிறேன் அதே ஊதியம் அதிகரிக்கும்

மற்ற தளங்களில் செயல்படுத்தப்பட்டவை YVR முனையில், பத்தி 19 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி

முதலாளியின் அக்டோபர் 8, 2025, சமர்ப்பிப்பு, தேதிக்குப் பின்னோக்கிச் செல்லுபடியாகும்

மற்ற YVR முனை தளங்களில் 2025 ஊதிய உயர்வை முதலாளி செயல்படுத்தினார் ”

இதுதான் நாங்கள் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்த முடிவு. நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை விசாரணைகள் விரைவில் தொடங்குவதால், அதன் நேரம் மிகவும் முக்கியமானது. 

போராட்டம் இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றாலும், இந்தத் தீர்ப்பு நமது உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான வெற்றியைக் குறிக்கிறது.

இது எப்போது செயல்படுத்தப்படும் என்பது குறித்த விவரங்களுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோம். 

நடுவர் மன்ற விண்ணப்பம்

முதல் கூட்டு ஒப்பந்த மத்தியஸ்தத்திற்கு யுனிஃபோர் விண்ணப்பித்துள்ளது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறோம்.

முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​தொழிற்சங்கமும் முதலாளியும் நடுநிலையான மூன்றாம் தரப்பினரின் உதவியைக் கோரலாம்.

ஒரு மத்தியஸ்தர் விவாதங்களை எளிதாக்க உதவலாம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சில அல்லது அனைத்து விதிமுறைகளிலும் கட்சிகள் உடன்பாட்டை எட்ட உதவலாம்.

தற்போதைய சூழ்நிலையில், முதலாளி வேண்டுமென்றே பேரம் பேசும் செயல்முறையை தாமதப்படுத்தி வருவதாக நாங்கள் நம்புவதால், தொழிற்சங்கம் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் பிரிவு 55 இன் கீழ் விண்ணப்பித்துள்ளது.

புதுப்பிப்புகள் கிடைக்கும்போது நாங்கள் உங்களுக்குத் தொடர்ந்து தெரியப்படுத்துவோம்.

ஒற்றுமையுடன்,

உங்கள் அமேசான் பேரம் பேசும் குழு
யூனிஃபோர் லோக்கல் 114