முதல் ஒப்பந்தம் குறித்த புதிய தகவல் + பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது

முதல் ஒப்பந்தம் குறித்த புதிய தகவல் + பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது

அன்புள்ள உறுப்பினரே, 

கடந்த மின்னஞ்சலில் நாம் விவரித்தபடி, அமேசானின் தோல்விகளின் நேரடி விளைவாக, அந்நிறுவனத்துடனான நமது முதல் ஒப்பந்தத்தை வரையறுக்க ஒரு சுயாதீன நடுவர் உதவுவார் என பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. 

இது ஒரு நீண்ட செயல்முறையாக இருந்துள்ளது (அமேசானுக்கு நன்றி), மேலும் நாம் இணைந்து அடைந்த அனைத்து சட்டரீதியான வெற்றிகளையும் மைல்கற்களையும் இந்தக் காலவரிசையில் நீங்கள் பார்க்கலாம். 

ஒரு நடுவர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார் என்பதை மகிழ்ச்சியுடன் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். வட அமெரிக்காவிலேயே முதன்முறையாக, விரைவில் உங்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் கிடைக்கும். 

உங்கள் ஜனநாயக உரிமைகளைச் சீர்குலைப்பதற்கும், நல்லெண்ணப் பேச்சுவார்த்தைகளைத் தடுப்பதற்கும் ஆன தனது பொறுப்பிலிருந்து தப்பிக்க நிறுவனம் முயற்சிப்பதால், அது பரப்பிய தவறான தகவல்களால் பணியிடங்கள் இன்னும் மூழ்கியிருப்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.  

தெளிவாகச் சொல்வதானால்: சட்டவிரோத மற்றும் முறையற்ற நடத்தைக்காக அமேசான் மீது குற்றம் சாட்டுவது தொழிற்சங்கம் மட்டுமல்ல. தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக நடைமுறையில் உள்ள அடிப்படை சட்ட வழிகாட்டுதல்களை அமேசான் மீறி வருவதாக, சுதந்திரமான அமைப்புகளும் நிர்வாகிகளும் மீண்டும் மீண்டும் கண்டறிந்துள்ளனர் .  

உங்கள் தொழிற்சங்கம் அமேசானிடம் ஒருபோதும் பின்வாங்கியதில்லை. அதன் விளைவாக, வட அமெரிக்காவில் உள்ள அமேசான் நிறுவனத்தின் எந்தவொரு தொழிலாளியை விடவும் உங்களுக்கு விரைவில் ஒரு நியாயமான தொழிற்சங்க ஒப்பந்தமும், அதிக சட்டப் பாதுகாப்புகளும் கிடைக்கும். 

________________________________________

பல கோரிக்கைகளுக்கு இணங்க, அமேசானின் பொறுப்பற்ற உற்பத்தித் தரங்களால் பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்த முக்கியத் தகவல்கள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 

பணியிடத்தில் உங்களுக்குக் காயம் ஏற்பட்டால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 

கடந்த சில மாதங்களாக, பணியிடக் காயங்கள் மற்றும் WorkSafeBC எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்த கேள்விகளுடன் உறுப்பினர்கள் எங்களை அணுகியுள்ளனர். அதன் அடிப்படைகள், எளிய மொழியில் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. 

சில தொழிலாளர்கள் காயம் குறித்துப் புகாரளிக்கவோ அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை குறித்துப் பேசவோ தயங்குகிறார்கள். வேலை நேரம் பறிபோய்விடுமோ, வேலையை இழந்துவிடுவோமோ, அல்லது குறை கூறுபவர் என்று முத்திரை குத்தப்பட்டுவிடுவோமோ என அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். அந்தக் கவலை புரிந்துகொள்ளக்கூடியதே. ஆனால், பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில், பாதுகாப்பான பணியிடத்திற்கான உரிமை உங்களுக்கு உண்டு. மேலும், காயம் குறித்துப் புகாரளித்ததற்காகவோ அல்லது உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான கவலையை எழுப்பியதற்காகவோ ஒரு முதலாளி உங்களைத் தண்டிப்பது சட்டத்திற்கு எதிரானது. 

நீங்கள் பணியிடத்தில் காயமடைந்தால் 

1. முதலில் பாதுகாப்பாக இருங்கள். தேவைப்பட்டால் முதலுதவி அல்லது அவசர சிகிச்சையைப் பெறுங்கள்.
   
   
2. பாதுகாப்பான நிலை வந்தவுடன் உங்கள் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும் .
   
   
3. நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு சுகாதாரப் பணியாளரிடமும், காயம் பணியிடத்தில் ஏற்பட்டது என்று சொல்லுங்கள். மருத்துவர், செவிலியர், இயன்முறை மருத்துவர் என அனைவரிடமும் அதைக் கூறுங்கள்.
   
   
4. WorkSafeBC கோரிக்கையைத் தொடங்குங்கள். இது உடல் காயங்கள், வேலை தொடர்பான நோய்கள் மற்றும் மனநலக் காயங்களை உள்ளடக்கும்.
   
   
5. உங்கள் சிகிச்சைத் திட்டத்தைப் பின்பற்றுங்கள். நீங்கள் குணமடையும் போது பாதுகாப்பாகச் செய்யக்கூடிய, இலகுவான அல்லது வேறுபட்ட பணிகளான மாற்றியமைக்கப்பட்ட கடமைகள் குறித்து உங்கள் மருத்துவரிடம் கேளுங்கள்.
   
   
6. உங்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்பில் இருங்கள். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும். 

முதலாளிக்கு அறிக்கை சமர்ப்பித்தல் 

உங்களுக்கு ஏற்பட்ட காயம் அல்லது நோயை முடிந்தவரை விரைவில் தெரிவிக்கவும். கோரிக்கைகள் நிராகரிக்கப்படுவதற்கு தாமதம் ஒரு பொதுவான காரணமாகும். 

காயத்தை ஆம்கேரிடம் தெரிவித்து, அவர்களுடன் சேர்ந்து காயம்/சம்பவ அறிக்கைப் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள். காயமடைந்த தொழிலாளி படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்யுமாறு ஆம்கேர் கோருகிறது, பின்னர் அது கணினி அமைப்பில் உள்ளிடப்படும். அறிக்கை பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பிறகு, என்ன நடந்தது என்பது குறித்து ஆம்கேர் உங்களிடம் கேள்விகளையும் கேட்கலாம்.

சரியாக என்ன நடந்தது என்பதை விவரித்து, சிறிய அறிகுறிகள் உட்பட ஒவ்வொரு அறிகுறியையும் குறித்துக்கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக: “தலையில் அடி மற்றும் கழுத்து வலி.” அந்த நேரத்தில் குறித்துக்கொள்ளப்படாத ஒரு அறிகுறியை, பின்னர் உங்கள் கோரிக்கையில் சேர்ப்பது மிகவும் கடினமாகிவிடும். 

நீங்கள் வேலைக்கு வராமல் இருந்தாலோ அல்லது முதலுதவிக்கு அப்பாற்பட்ட மருத்துவ சிகிச்சை தேவைப்பட்டாலோ, உங்கள் காயம் குறித்து 72 மணி நேரத்திற்குள் வேலையளிப்பவர் WorkSafeBC-க்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். அதை மட்டும் நம்பி இருக்காதீர்கள். நீங்களும் உங்கள் சொந்தப் புகாரைப் பதிவு செய்யுங்கள். 

WorkSafeBC-க்கு எப்போது புகாரளிக்க வேண்டும் 

இவற்றில் ஏதேனும் பொருந்தினால், முடிந்தவரை விரைவில் WorkSafeBC-க்குத் தெரிவிக்கவும்: 

1. நீங்கள் மருத்துவ சிகிச்சை பெற்றுள்ளீர்கள், அல்லது உங்களுக்கு அது தேவைப்படுகிறது. 
   
   
2. நீங்கள் காயமடைந்த நாளுக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்ப முடியாது. 
   
   
3. நீங்கள் சிறிதும் விடுப்பு எடுக்காவிட்டாலும், உங்களுக்கு உடல் காயம் ஏற்பட்டுள்ளது. 
   
   
4. உங்களுக்குப் பணி தொடர்பான நோய் இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. 
   
   
5. உங்களுக்குப் பணி தொடர்பான மனநலப் பாதிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. 
   
   
6. ஒரு முதலுதவி உதவியாளர் (ஆம்கேர்) உங்களை மருத்துவ சிகிச்சை பெறுமாறு கூறுகிறார். 

வேலை தொடர்பான உடல்நலக்குறைவு அல்லது உடல்நலக்குறைவுக்கு, அறிகுறிகள் தோன்றிய உடனேயே தெரிவிக்கவும். நீங்கள் வேலையை மாற்றியிருந்தாலும் அல்லது தற்போது பணியில் இல்லாவிட்டாலும் கூட, தெரிவிக்கலாம். 

WorkSafeBC-க்கு புகாரளிப்பது எப்படி 

இணையத்தில், 24 மணி நேரமும், வாரத்தின் 7 நாட்களும்: worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness 

பணியிடத்தில் ஒரேயொரு சம்பவத்தால் ஏற்படும் உடல் காயத்திற்கு இது மிகவும் சிறந்தது. காலப்போக்கில் படிப்படியாக ஏற்பட்ட காயங்களுக்கு இது பொருந்தாது. 

தொலைபேசி மூலம் (டெலிகிளைம்): 604.231.8888, அல்லது கட்டணமில்லா எண் 1.888.967.5377, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, காலை 8 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை. 

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஆன்லைன் படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக அழைக்கவும்: 

1. காயம் தீவிரமானது என்றால், நீண்ட காலம் மருத்துவமனையில் தங்குதல், அறுவை சிகிச்சை அல்லது வீட்டில் பராமரிப்பு தேவைப்படலாம். 
   
   
2. இது ஒரு மனநல பாதிப்பு. 
   
   
3. இதில் பாலியல் வன்கொடுமை அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் அடங்கியுள்ளது. 
   
   
4. இதில் செவித்திறன் இழப்பு அடங்கும். 
   
   
5. அந்தக் காயம் அல்லது பாதிப்பு ஒரேயொரு சம்பவத்தால் ஏற்படவில்லை, மாறாகக் காலப்போக்கில் மெதுவாக உருவானது. 
   
   
6. இது வேலை தொடர்பான நோய் அல்லது உடல்நலக்குறைவு ஆகும். 

பஞ்சாபி தேவையா? நீங்கள் அழைக்கும்போது மொழிபெயர்ப்பாளரைக் கேளுங்கள். WorkSafeBC, 140-க்கும் மேற்பட்ட மொழிகளில் மொழிபெயர்ப்பாளர்களை உங்களுக்கு எந்தக் கட்டணமுமின்றி வழங்குகிறது. 

மிகவும் பொதுவான தவறு 

காயத்தை 'சிறு காயம்' என்று கருதி, அதைப் பற்றித் தெரிவிக்காமல் இருப்பது. 

பிற்காலத்தில் நிலைமை மோசமடைந்தால், அது வேலை சம்பந்தப்பட்டதுதானா என்று வேலையளிப்பவர் அல்லது WorkSafeBC கேள்வி எழுப்பக்கூடும். முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது உங்களைப் பாதுகாக்கும். 

கால வரம்புகள் மற்றும் நன்மைகள் 

பணியிடத்தில் ஏற்படும் காயம் அல்லது நோயை WorkSafeBC-க்குத் தெரிவிக்க உங்களுக்கு ஓராண்டு வரை அவகாசம் உள்ளது. அவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டாம். உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். 

நீங்கள் வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால், உங்கள் கோரிக்கை "வேலை நேர இழப்பு இல்லாத" கோரிக்கையாகப் பதிவு செய்யப்படலாம். WorkSafeBC உங்கள் மருத்துவ சிகிச்சைக்கான செலவைத் தொடர்ந்து ஏற்கும். 

முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதோடு, காலப்போக்கில் உங்கள் நிலை மோசமடைந்தால் அதற்கான ஒரு பதிவையும் உருவாக்குகிறது. 

பாதுகாப்பற்ற வேலை மற்றும் அதைப் பற்றிப் பேசுவதற்கான உங்கள் உரிமை 

பாதுகாப்பற்றது என்று நம்புவதற்கு நியாயமான காரணம் இருக்கும் பட்சத்தில், அந்த வேலையை மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவ்வாறு நடந்தால், வேலையை நிறுத்திவிட்டு, உடனடியாக உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும். சரியான வழிமுறைகளைப் பின்பற்றியதற்காக உங்கள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படவோ அல்லது உங்கள் ஊதியம் குறைக்கப்படவோ மாட்டாது. 

ஒரு காயத்தைப் பற்றித் தெரிவித்ததற்காகவோ அல்லது உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான கவலையை எழுப்பியதற்காகவோ, ஒரு முதலாளி உங்களைத் தண்டிப்பது சட்டவிரோதமாகும். தண்டனையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை, வேலை நேரக் குறைப்பு, இடமாற்றம், பதவி உயர்வு இழப்பு அல்லது அச்சுறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும். இது "தடைசெய்யப்பட்ட நடவடிக்கை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. 

உங்கள் கருத்தைத் தெரிவித்ததற்காக நீங்கள் தண்டிக்கப்படுவதாக நினைத்தால், முதலில் தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர்புகொள்ளுங்கள். எங்களைப் போன்ற தொழிற்சங்கம் உள்ள பணியிடங்களில், இது பொதுவாக தொழிற்சங்கக் குறைதீர்ப்பு செயல்முறை மூலமாகவோ அல்லது WorkSafeBC புகார் மூலமாகவோ கையாளப்படுகிறது, இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் செய்வதில்லை. இதற்கென காலக்கெடுவும் உள்ளன. நீங்கள் எதையும் பதிவு செய்வதற்கு முன்பு எங்களிடம் பேசுங்கள், அப்போதுதான் நாங்கள் உங்கள் உரிமைகளை முறையாகப் பாதுகாக்க முடியும். 

பயனுள்ள WorkSafeBC இணைப்புகள் 

1. தொழிலாளர்கள் காயத்தை எவ்வாறு தெரிவிக்கிறார்கள், அடுத்து என்ன நடக்கும்:
   https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness/how-workers-report-workplace-injury-illness
    
2. பணியிடத்தில் ஏற்படும் காயம் அல்லது நோயைப் புகாரளிக்கவும்:
   https://www.worksafebc.com/en/claims/report-workplace-injury-illness
   
   
3. பாதுகாப்பற்ற வேலையை மறுத்தல்:
   
   https://www.worksafebc.com/en/health-safety/create-manage/rights-responsibilities/refusing-unsafe-work
   
   
4. தடைசெய்யப்பட்ட நடவடிக்கை குறித்த புகார்கள்:
   https://www.worksafebc.com/en/for-workers/just-for-you/prohibited-action-complaints
    
5. உரிமைகோரல் தொடர்புத் தகவல் மற்றும் வேலை நேரம்:
   https://www.worksafebc.com/en/contact-us/departments-and-services/claims

பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழல்களை WorkSafeBC-க்கு நேரடியாகப் புகாரளிக்க, 1.888.621.7233 என்ற எண்ணில் உள்ள தடுப்புத் தகவல் தொடர்பு எண்ணை அழைக்கவும். இது வாரத்தில் 7 நாட்களும், 24 மணி நேரமும் செயல்படும். 

அடுத்து என்ன செய்வது 

இந்த மின்னஞ்சலைச் சேமித்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குக் காயம் ஏற்பட்டால், தொலைபேசி எண்களைத் தேடிக்கொண்டிருக்க நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள். 

கோரிக்கை, காயம் அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் பிரதிநிதியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது என்னை நேரடியாக அணுகுங்கள். இதை நீங்கள் தனியாகச் சரிசெய்ய வேண்டியதில்லை. 

மரியோ சாண்டோஸ்
யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி