அமேசான் YVR2 ஏற்பாடு செய்யும் காலவரிசை
அமேசான் YVR2 இல் தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு வெற்றி பெற்றனர்
ஜனவரி 2023
YVR2 மற்றும் YVR3 இல் அமேசான் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் தொழிற்சங்கத்தில் ஈடுபட ஆர்வம்.
மெட்ரோ வான்கூவர் பகுதி அமேசான் வசதிகளில் பல தொழிலாளர்கள் யூனிஃபரைத் தொடர்பு கொள்கிறார்கள், மேலும் தொழிற்சங்கம் அமேசான் தொழிலாளர்களின் பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கமயமாக்கல் யோசனையை அறிமுகப்படுத்த ஒரு தெரிவுநிலை பிரச்சாரத்துடன் பதிலளிக்கிறது. யூனிஃபர் வாயிலில் துண்டுப்பிரசுரங்களை வெளியிட்டு, தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதன் நன்மைகள் குறித்து தொழிலாளர்களுடன் தொடர்ந்து விவாதங்களைத் தொடங்கியது.
அக்டோபர் 2023
அமேசான் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க அட்டைகளில் கையெழுத்திடத் தொடங்குகின்றனர்
ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் ஆர்வம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் வளர்ந்த பிறகு, யூனிஃபோர் அமேசான் தொழிலாளர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டிய தொழிற்சங்க அட்டைகளை விநியோகிக்கத் தொடங்குகிறது.
மே 2024
சான்றிதழ் விண்ணப்பம்
அமேசான் ஏற்பாட்டுக் குழுவின் சார்பாக, டெல்டா, BC இல் உள்ள அமேசானின் YVR2 பூர்த்தி மையத்தில் தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கப்படுத்த BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (BCLRB) ஒரு சான்றிதழ் விண்ணப்பத்தை Unifor தாக்கல் செய்கிறது.
மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை செயற்கையாக உயர்த்தவும், வாக்கெடுப்பைத் தடுக்கவும் அதிகப்படியான பணியாளர்களை நியமிப்பது உட்பட, முதலாளிகள் இடையூறு விளைவிப்பதாகக் கூறி, அமேசானுக்கு எதிராக "நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள்" புகாரையும் யூனிஃபோர் பதிவு செய்கிறது.
தொழிற்சங்கம் அதன் சான்றிதழ் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த உடனேயே, தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேர விரும்புகிறீர்களா என்பது குறித்து வாக்களிக்கும் ஒரு பிரதிநிதித்துவ வாக்கெடுப்பு நடத்தப்பட வேண்டும் என்று BCLRB உத்தரவிடுகிறது. அமேசான் BCLRB இல் அந்த உத்தரவை மேல்முறையீடு செய்கிறது. அவர்களின் மேல்முறையீடு மறுக்கப்படுகிறது . பிரதிநிதித்துவ வாக்கெடுப்பு தொடரப்படுவதைத் தடுக்க, BC உச்ச நீதிமன்றத்தில் மரணதண்டனையை நிறுத்தி வைக்க (ஒரு தடை உத்தரவு போன்றது) அமேசான் விண்ணப்பிக்கிறது. அந்த தடை உத்தரவு மறுக்கப்படுகிறது. (அமேசானுக்கு சட்ட இழப்பு #1 மற்றும் #2).
பிரதிநிதித்துவ வாக்கெடுப்பு அமேசானின் தடுப்பு முயற்சிகளுக்கு மத்தியிலும் நடைபெறுகிறது, மேலும் சான்றிதழ் விண்ணப்பம் மற்றும் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் புகார் விசாரணையின் முடிவு வரும் வரை வாக்குச்சீட்டுகள் சீல் வைக்கப்பட்டுள்ளன.
மே 2024 முதல் பிப்ரவரி 2025 வரை
YVR2 இல் வாக்குகளை எண்ணுவதற்கு எதிராக அமேசான் போராடுகிறது.
வாக்குகளை எண்ணுவதற்குத் தேவையான எண்ணிக்கையிலான யூனியன் கார்டுகளில் கையொப்பமிடப்படவில்லை என்று வாதிடும் வழக்கில் அமேசான் தொழிற்சங்கத்தை இணைக்கிறது.
இந்த நேரத்தில், அதிகப்படியான பணியாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் அமேசான் பணியிடத்தில் தலையிட்டதற்கான ஆதாரங்களை யூனிஃபோர் முன்வைக்கிறது.
ஜூலை 2025
BCLRB கண்டுபிடிப்புகள் & யூனியன் சான்றிதழ்
அமேசானின் நடத்தை தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் செய்யும் திறனைத் தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டது என்று BC தொழிலாளர் வாரியம் விதித்துள்ளது (அமேசானுக்கு சட்ட இழப்பு #3).
அமேசானின் இத்தகைய தீவிர தலையீட்டிற்குப் பிறகு ஒரே நியாயமான தீர்வு அமேசான் YVR2 தொழிலாளர்களுக்கான தொழிற்சங்கத்தை சான்றளிப்பதுதான் என்று BCLRB முடிவு செய்கிறது. தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரம் மற்றும் தொழிற்சங்க முயற்சிகளைத் தடுக்க அதிகப்படியான ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் உள்ளிட்ட அமேசானின் தவறான நடத்தைகளை இந்த தீர்ப்பு மேற்கோள் காட்டுகிறது.
இந்த தொழிற்சங்கச் சான்றிதழ், YVR2 என்பது கனடாவில் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட இரண்டாவது அமேசான் நிறைவேற்று மையமாகும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
ஆகஸ்ட் 2025
அமேசானின் BCRLB மறுபரிசீலனை முயற்சி
இந்தத் தீர்ப்பை எதிர்த்து அமேசானின் மேல்முறையீட்டை BCLRB மறுத்து , சான்றிதழை (அமேசானுக்கு சட்ட இழப்பு #4) நிலைநிறுத்துகிறது. BCLRB முடிவைப் படிப்பது மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் இது அமேசானின் ஏமாற்று தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பிரச்சாரத்தை மறைக்க முயற்சிக்கும் ஒரு வலுவான கண்டனமாகும்.
ஆகஸ்ட் 2025
அமேசான் YVR2 இல் பேரம் தொடங்குகிறது
அமேசானுடனான முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கான திட்டங்களை உருவாக்கும் தொழிலாளர்கள் தலைமையிலான பேரம் பேசும் குழுவை உருவாக்கும் செயல்முறையை யுனிஃபோர் தொடங்குகிறது. நீதிமன்றத்தில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலை எதிர்த்துப் போராடுவோம் என்று நிறுவனம் தொடர்ந்து கூறி வருகிறது, ஆனால் அமேசான் கிட்டத்தட்ட எந்த வாய்ப்புகளையும் இழந்துவிட்டது, மேலும் BCLRB ஏற்கனவே நிலைநிறுத்திய நிலைப்பாடு மற்றொரு பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்.
தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரான சட்டப் போராட்டங்களின் போது, அமேசான் தொழிலாளர்களின் நலன்களுக்காகச் செயல்படுவதாகத் தொடர்ந்து கூறி வருகிறது - ஆனால் நாம் அனைவரும் இதை நன்கு அறிவோம். அமேசான் தனது ஊழியர்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டிருந்தால், அது சட்டத்திற்குக் கீழ்ப்படிந்து, ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த தொழிலாளர்களுடன் நல்லெண்ணத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும். லட்சக்கணக்கான கனேடிய தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் பாதுகாப்பை அனுபவிக்கின்றனர். அமேசான் தொழிலாளர்களும் அதே மரியாதைக்கு தகுதியானவர்கள்.
பிப்ரவரி 2026
பேச்சுவார்த்தை முட்டுக்கட்டைக்கு அமேசானே காரணம் என மத்தியஸ்தர் கண்டறிந்துள்ளார்.
யூனிஃபார் மத்தியஸ்தத்திற்கு விண்ணப்பித்த பிறகு, தொழிலாளர் வாரியத்தின் மத்தியஸ்தர் ஒருவர் மார்ச் மாதம் பேச்சுவார்த்தையில் இணைந்து, ஐந்து நாட்களுக்கு இரு தரப்பினரையும் சந்தித்தார். ஜூன் 1, 2026 அன்று, மத்தியஸ்தர் மார்க் ஜே. பிரவுன், இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிபந்தனைகளைத் தன்னால் பரிந்துரைக்க முடியாது என்று அறிக்கை அளித்தார், மேலும் அதற்கான காரணங்களையும் விளக்கினார்.
உற்பத்தித்திறன், தரம் மற்றும் செயலற்ற நேரம் ஆகியவற்றில் "நியாயமான காரணமின்றி சமரசமற்ற நிலைப்பாட்டை" எடுத்து, அமேசான் பேச்சுவார்த்தைக் குழுவில் "சந்தேகத்திற்குரிய நடத்தையில் ஈடுபட்டதாக" பிரவுன் கண்டறிந்தார். தனது தற்போதைய ஊதிய விகிதம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தரநிலைகள் நியாயமானவை என்று தொழிற்சங்கம் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் என்றும், மற்ற விநியோக மையங்களில் செய்யப்படும் எதிர்கால மாற்றங்களை எதிர்க்கும் உரிமையின்றி ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்றும் அமேசான் விரும்பியது. இது, "தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இந்த விஷயங்களில் வெளிப்படையாகப் பிரச்சினைகள் இருந்தாலும், இவ்விஷயங்களில் தொழிற்சங்கத்தின் பங்களிப்பை முடக்குகிறது" என்றும், "அடிப்படையில் இது நடுவர் மன்றத் தடையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது" என்றும் பிரவுன் எழுதினார்.
பலமுறை கோரப்பட்ட பின்னரும், ஊதிய முன்மொழிவை அமேசான் தாமதமாக முன்வைத்தது, "ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கான நியாயமான முயற்சியை மேற்கொள்ளத் தவறிவிட்டது" என்றும் அவர் கண்டறிந்தார்.
பிரவுன் இந்த இரட்டை நிலைப்பாட்டைச் சுட்டிக்காட்டினார்: மற்ற விநியோக மையங்களில் பணியிடத் தரநிலைகள் எவ்வாறு பின்பற்றப்படுகின்றனவோ, அதையே தங்கள் ஒப்பந்தமும் பின்பற்ற வேண்டும் என்று அமேசான் விரும்பியது; ஆனால், அந்த மையங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கு ஈடாகத் தாங்கள் "ஒருபோதும்" ஒப்புக்கொள்ள மாட்டோம் என்றும் அது கூறியது.
2026 ஜூன் 2 அன்று, ஜூன் 8-க்குள் பதிலளிக்குமாறு வாரியம் இரு தரப்பினரையும் கேட்டுக்கொண்டது. யூனிஃபார் மத்தியஸ்தரின் அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது. அமேசான் அதை நிராகரித்தது.
ஆகஸ்ட் 2026
முதல் ஒப்பந்தத்தை நடுவர் மன்றம் மூலம் தீர்க்க தொழிலாளர் வாரியம் உத்தரவிட்டது.
ஆகஸ்ட் 4, 2026 அன்று, இணைத் தலைவர் ஆண்ட்ரெஸ் பார்க்கர், YVR2-இல் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒரு தனி நடுவர் மூலமான நடுவர் தீர்ப்பின் மூலம் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டார் (இது அமேசானுக்கு 5-வது சட்டரீதியான தோல்வியாகும்). அதற்குப் பதிலாக, வேலைநிறுத்தம் அல்லது கதவடைப்புக்கு அமேசான் வாதிட்டிருந்தது. வாரியம் அதை நிராகரித்தது.
இந்தத் தீர்ப்பு, தொழிற்சங்கம் அமைக்கும் முயற்சியின் போது அமேசான் எவ்வாறு நடந்துகொண்டது என்பது குறித்த கேள்விகளுக்கே மீண்டும் திரும்புகிறது. பேரம் பேசும் பிரிவின் அளவைச் செயற்கையாகப் பெருக்குவதற்காக அமேசான் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்திய "பட்டியல் நிரப்புதல்" குறித்த வாரியத்தின் முந்தைய கண்டுபிடிப்பை பார்க்கர் குறிப்பிடுகிறார். மேலும், இந்த நடத்தை ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை மட்டுமல்ல, அது "சட்ட விதிகளையே முறியடிக்கும் அல்லது தோற்கடிக்கும்" ஒரு முயற்சி என்றும் அவர் கூறுகிறார். இதன் விளைவாக, "தொழிற்சங்கத்தை முறியடிக்கும் நோக்கத்துடன் அதன் அமைப்பு கையாளப்பட்ட, சரிசெய்யப்பட்ட ஒரு பிரிவு" உருவானது என்று அவர் எழுதினார்.
அமேசானின் தொழிற்சங்கப் பாதுகாப்பு முன்மொழிவானது, "மாகாணத்தில் உள்ள மிகச் சில தொழிற்சங்கங்களே ஏற்கத் தயாராக இருக்கும்" ஒரு நிபந்தனை என்று பார்க்கர் கண்டறிந்தார். மேலும், அதனைத் தூண்டிவிடும் தன்மையுடையதாகவும், தொழிலாளர்களிடையே தொழிற்சங்கத்தின் செல்வாக்கைக் குலைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டதாகவும் யூனிஃபார் அமைப்பு நம்பத்தகுந்த வகையில் கருதக்கூடும் என்பதையும் அவர் ஏற்றுக்கொண்டார்.
வாரியத்தின் முடிவு நேரடியானதாக இருந்தது: "சான்றிதழுக்கு முன்னும் பின்னும் முதலாளியின் நடத்தை, தரப்பினர் ஒரு முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கான திறனைப் பாதித்துள்ளது." நடுவர் தீர்ப்புக்கான வழிகாட்டுதல் "முதலாளியின் சொந்த நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடையது" என்றும் பார்க்கர் மேலும் கூறினார்.