கனடாவில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர அடிப்படை சட்ட உரிமை உள்ளது. நீங்களும் உங்கள் சக பணியாளர்களில் சிலரும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அமைக்க விரும்பினால், நீங்கள் முதலில் ஒரு யூனிஃபோர் அமைப்பாளராக தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்து வேலையில் உள்ள பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிப்பீர்கள். தொழிற்சங்க உந்துதல் உங்கள் சக ஊழியர்களின் பெரும்பான்மை ஆதரவுடன் தொடங்கத் தயாராக இருந்தால், நாங்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அட்டைகளில் கையெழுத்திடத் தொடங்குவோம். இந்த அட்டைகள் ஊழியர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதைக் குறிக்கின்றன.

பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில், சான்றிதழுக்காக பி.சி தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு குறைந்தபட்சம் 55% பணியிடங்கள் அட்டைகளில் கையொப்பமிட வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது.

அட்டைகள் செல்லுபடியாகுமா என்பதை தொழிலாளர் வாரியம் சரிபார்த்து, தொழிற்சங்கத்தை ஊழியர்களின் பிரதிநிதியாக சான்றளிக்கிறது. இதன் பொருள் நிறுவனம் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரித்து அதனுடன் பேரம் பேச சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளது என்பதாகும்.

இல்லை. தொழிலாளர் வாரியத்திற்கு அட்டைகள் சமர்ப்பிக்கப்படும்போது, வாரியம் ஒரு அதிகாரி நிறுவனம் வழங்கிய ஊழியர் கையொப்பங்களின் மாதிரிக்கு எதிரான கையொப்பங்களை சரிபார்க்கிறார், தொழிற்சங்கம் பெரும்பாலான ஊழியர்களை சட்டப்பூர்வமாக கையொப்பமிட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்கிறது. யார் ஒரு அட்டையில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர் என்பதை நிறுவனம் ஒருபோதும் கண்டுபிடிக்காது. இந்த தகவல் முற்றிலும் ரகசியமானது மற்றும் தொழிலாளர் வாரியத்தால் வெளியிடப்படவில்லை.

ஆம். பணியிடத்தில் அனுமதிக்கக்கூடிய சமூக தொடர்புகளின் வழக்கமான வரம்பிற்குள் உரையாடல் இருந்தால், தொழிற்சங்கத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதில் இருந்து முதலாளிகள் உங்களைத் தடுக்க முடியாது. இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்தைப் பற்றிய விவாதம் அல்லது தொழிற்சங்க அட்டைகளில் கையெழுத்திடுவது, யாரும் தங்கள் வேலையைச் செய்வதில் தலையிட முடியாது. உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் எச்சரிக்கையின் பக்கத்தில் தவறு செய்யலாம் மற்றும் அதை இடைவேளை அறையில் வைக்கலாம்.

இல்லை, இது சட்டவிரோதமானது. எங்கள் அனுபவத்தில், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மிரட்டலை நாடாத அளவுக்கு அதிநவீனமானவை. எவ்வாறாயினும், முதலாளியின் வேலைநிறுத்தங்கள் அல்லது கடுமையான பேரங்கள் குறித்த அச்சங்களைத் தூண்டும் அறிக்கைகளை வெளியிடுமாறு நிறுவன வழக்கறிஞர்கள் மேலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துவார்கள். எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க விரும்பும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது தண்டிப்பது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், நிறுவனத்திற்குத் தெரியாமல் தொழிற்சங்க அமைப்பு ஏற்பட்டால் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மிகவும் வசதியாக உணர்கிறார்கள். அட்டைகளைச் சரிபார்க்க ஊழியர்களின் பட்டியலை நிறுவனம் வழங்க வேண்டும் என்பதால், ஒழுங்கமைப்பு இயக்கம் வெற்றிகரமாக இருக்கிறதா என்பதை நிறுவனம் கண்டறியும்.

தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களால், தொழிலாளர்களால் அமைப்புக்களாக உள்ளன, எனவே அது உண்மையில் உறுப்பினர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள், நிறுவனத்துடன் நாம் என்ன பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த முன்னுரிமைகளை தீர்மானிக்கிறார்கள், பேச்சுவார்த்தைகள் அதை பிரதிபலிக்கும். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அமைத்தவுடன், உங்கள் பணியிடத்தில் ஜனநாயக முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒரு பேரம் பேசும் குழுவை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள், அவர்கள் ஒரு தொழில்முறை யூனிஃபோர் ஊழியர் பிரதிநிதியுடன் பணியாற்றுவார்கள். கூட்டங்கள் மற்றும் ஆய்வுகள் மூலம் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் பெற விரும்புவதற்கான முன்னுரிமைகளை நீங்கள் அடையாளம் காண்பீர்கள்.

ஆம். கடினமாக உழைக்கும் நிறுவனங்கள் கூட சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு நிறுவனம் நல்லெண்ணத்துடன் பேரம் பேச வேண்டும் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கான அனைத்து நியாயமான முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் அதை செயல்படுத்துகிறது.

ஆம் - பல காரணங்களுக்காக. முதலில், இன்று உங்கள் முதலாளி நாளை உங்கள் முதலாளியாக இல்லாமல் இருக்கலாம். ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் இல்லாமல், உங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஒரு புதிய முதலாளியால் அல்லது ஒரு புதிய உரிமையாளரால் குறைக்கப்படாது என்பதற்கு உங்களுக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

ஊழியர்-முதலாளி உறவு ஒரு தரப்பினரால் மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் தொழிற்சங்கங்கள் பணியிடத்தில் கண்ணியத்தை வழங்க முடியும். தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கொடுக்கும் வலிமையே சிறந்த பலம்.

உங்கள் முதலாளி இப்போது உங்களை உண்மையிலேயே விரும்பினால், ஒரு தொழிற்சங்கத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் உரிமையை அவர்கள் மதிப்பார்கள். இந்த தேர்வு ஒரு நேர்மறையான உறவை சேதப்படுத்தாது, ஆனால் உண்மையில் அதை வலுப்படுத்தும்.

நீங்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது முழுநேரமாகவோ வேலை செய்தாலும், யூனியன் பாக்கிகள் பொதுவாக உங்கள் மொத்த மாதாந்திர வருமானத்தில் சுமார் 1.35% ஆக நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. போனஸ், ஷிப்ட் பிரீமியம் மற்றும் ஓவர்டைம் ஆகியவை இந்த கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் நீங்கள் WSIB, விடுப்பு விடுப்பு, மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது நிலுவைத் தொகையை செலுத்த மாட்டீர்கள்.

அனைத்து துறைகளிலும், தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை விட தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக 5.17 டாலர் அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். மகளிர் சங்க உறுப்பினர்கள் சராசரியாக 6.89 டாலர்களும், இளம் உறுப்பினர்கள் (15-24) சராசரியாக 3.16 டாலர்களும் கூடுதலாக சம்பாதிப்பார்கள்.

யூனியன் பாக்கிகளுக்கு வரி விலக்கு உண்டு.

யூனிஃபோர் உறுப்பினராக இருக்க செலவாகும். அது செலுத்துகிறது!

யுனிஃபோர் என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது உறுப்பினர்களின் நிலுவைத் தொகையிலிருந்து மட்டுமே பணத்தைப் பெறுகிறது. எங்கள் நிலுவைத் தொகை:

• சுகாதாரம், பாதுகாப்பு, ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள், சட்ட ரீதியான துகள்கள் கள் போன்றவற்றுடன் கூடிய நிபுணர் களின் எண்ணிக்கை, பேரம் பேசும் மேசையில் நாம் நன்கு பொருத்தப்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
• எங்கள் கூட்ட அரங்குகள் மற்றும் அலுவலகங்கள், இதனால் எங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து சுயாதீனமாக, சேகரிக்க எங்கள் சொந்த இடங்கள் உள்ளன.
• எங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் / பணியிட பிரதிநிதிகள், சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பிரதிநிதிகள், ஆர்வலர்கள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு கல்வி யூட்டுதல், இதனால் அவர்கள் பயனுள்ள மற்றும் மூலோபாயமாக இருக்க முடியும்.
• எங்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாடுகளை நடத்துதல் (ஆமாம், ஜனநாயகத்திற்கு ஒரு செலவு உள்ளது, ஆனால் அது மதிப்பு)
• தகவல் தொடர்புகள் - எனவே உழைக்கும் மக்களின் குரல் எங்கள் சமூகங்கள், ஊடகங்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுடன் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்யலாம்.
• தேசிய நிலுவை பணத்தின் ஒரு பகுதி தொழிலாளர்கள் எங்கள் சங்கத்தில் சேர உதவுவதற்காக செல்கிறது. இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்ததன் நன்மைகளுக்கு தகுதியானவர்கள் மற்றும் அதிக தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்படும்போது நாங்கள் வலுவாக இருக்கிறோம்.
• எங்கள் நிலுவைகளில் மற்றொரு பகுதி எங்கள் வேலைநிறுத்த பாதுகாப்பு நிதிக்கு செல்கிறது. நாம் தேவைப்படும் போது முதலாளிகளை எதிர்கொள்ள முடியும் என்று எங்கள் வளங்களை திரட்ட.