கூட்டுப் பேரம்பேசல் என்றால் என்ன?

YVR2-வில் உள்ள பல அமேசான் ஊழியர்கள் தங்களின் முதல் தொழிற்சங்கப் பணியை அனுபவிக்கிறார்கள். கூட்டுப் பேரம்பேசல் என்றால் என்ன என்று அவர்கள் சிந்திப்பது இயல்பானதுதான்.

இன்று, உங்கள் பணியிடத்தின் ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அமேசான் தீர்மானிக்கிறது, இதில் பின்வருவனவும் அடங்கும்:

✔ பணி ஒதுக்கீடுகள்
✔ உற்பத்தித்திறன் எதிர்பார்ப்புகள்

✔ பணி மாற்றங்கள்

✔ திட்டமிடல்

✔ சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள்

✔ குறுக்குப் பயிற்சி வாய்ப்புகள்

✔ ஒழுக்கம்

✔ பணியிடக் கொள்கைகள்
✔ பணி எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது

ஒரு தொழிற்சங்கம் இருக்கும்போது, ​​அந்த முடிவுகள் தானாகவே தொழிற்சங்கத்தின் முடிவுகளாகிவிடுவதில்லை.

மாறாக, தொழிலாளர்கள் அமேசானுடன் அமர்ந்து தங்கள் வேலைகளைப் பாதிக்கும் பல விதிகள் குறித்துப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். தொழிற்சங்கமும் அமேசானும் இணைந்து, நிறுவனமும் தொழிலாளர்களும் கட்டாயம் பின்பற்ற வேண்டிய ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் உருவாக்குகின்றன.

கூட்டு ஒப்பந்தம் என்பது சட்டப்பூர்வமாகப் பிணைக்கும் ஓர் ஆவணமாகும். அது பேச்சுவார்த்தை மூலம் முடிவு செய்யப்பட்டவுடன், அமேசானால் அதை எளிதாகப் புறக்கணிக்கவோ அல்லது தான் விரும்பும் போதெல்லாம் மாற்றவோ முடியாது.

உங்களுக்குத் தெரியுமா?

ஒரு தொழிற்சங்கம் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றாக அமையாது. அமேசான் தனது வணிகத்தைத் தொடர்ந்து நடத்தி வருகிறது. கூட்டுப் பேரம்பேசல் என்பது, தொழிலாளர்களின் வேலைகளைப் பாதிக்கும் பல விதிகளைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது, அவ்வளவுதான்.

அமேசான் ஊழியர்களுக்கு இது எதைக் குறிக்கிறது?

கூட்டுப் பேரம்பேசல் என்பது சமநிலையைப் பற்றியது. பணியிடத்தில் எடுக்கப்படும் ஒவ்வொரு முடிவையும் ஒரு தரப்பு எடுப்பதற்குப் பதிலாக, தங்களை அன்றாடம் பாதிக்கும் முடிவுகளில் தொழிலாளர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள குரல் கிடைக்கிறது.

அதனால்தான் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவது மிகவும் முக்கியமான படியாக அமைகிறது.

உங்களையே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இன்று பணியிட முடிவுகள் அனைத்தையும் அமேசானே எடுக்கிறதென்றால், தங்களை அன்றாடம் பாதிக்கும் முடிவுகளில் தொழிலாளர்களுக்குக் கருத்துச் சொல்ல உரிமை இருக்க வேண்டாமா?

மார்கரெட் ஓலால்
[email protected]
236-334-1198