தொழிலாளர்கள் எதைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்?
கூட்டுப் பேரம்பேசல் என்பது ஊதியத்தைப் பற்றியது மட்டுமே என்று பலர் நினைக்கிறார்கள்.
அப்படியில்லை.
பணியாளர்கள், பணியிடத்தில் தங்களை அன்றாடம் பாதிக்கும் பல விஷயங்கள் குறித்துப் பேசித் தீர்க்கிறார்கள்.
அதில் பின்வருவன அடங்கும்:
✔ சிறந்த ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள்
✔ விடுமுறை மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு
✔ உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேம்பாடுகள்
✔ நியாயமான பணி அட்டவணை மற்றும் கூடுதல் நேர விதிகள்
✔ வேலை பாதுகாப்பு
✔ நியாயமற்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கையிலிருந்து பாதுகாப்பு
✔ முன்னுரிமை உரிமைகள்
✔ காயத்திற்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்புதல் மற்றும் மாற்றியமைக்கப்பட்ட கடமைகள்
✔ பயிற்சி மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள்
ஒவ்வொரு பணியிடமும் வித்தியாசமானது.
அதனால்தான் ஒவ்வொரு கூட்டு ஒப்பந்தமும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது. தொழிலாளர்கள் மிகவும் முக்கியமான பிரச்சினைகளை அடையாளம் காண்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் பேச்சுவார்த்தைக் குழு முதலாளியுடன் மேம்பாடுகளைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது.
உங்களுக்குத் தெரியுமா?
கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, பணி அட்டவணை, பணிச்சுமை, தொழில்நுட்ப மாற்றம், வெளிப்பணி ஒப்படைப்பு மற்றும் வேலைப் பாதுகாப்பு ஆகியவை தொடர்பான பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டப்பட்ட விதிமுறைகள் அடங்கும்.
கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் நடைமுறையில் இருக்கும் காலத்தில், ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவதற்கும், பணிகளை வேறு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கும், அல்லது வேலைகளை வெளி நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவதற்கும் ஒரு முதலாளியின் அதிகாரத்தை அவை கட்டுப்படுத்தக்கூடும்.
அந்தப் பாதுகாப்புகள் தானாகவே கிடைத்துவிடுவதில்லை. அவை தொழிலாளர்களால் கூட்டுப் பேரம் பேசுதல் மூலம் பெறப்படுகின்றன.
அமேசான் ஊழியர்களுக்கு இது எதைக் குறிக்கிறது?
உங்கள் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தம், உங்கள் பணியிடத்தின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்க உதவுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும்.
நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல விஷயம்.
இது, உங்கள் பணியிடத்தை அன்றாடம் நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் அவற்றை வடிவமைப்பதில் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குரல் இருப்பதை உறுதி செய்வது பற்றியது.
உங்களையே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரே ஒரு விஷயத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்குக் கிடைத்தால், அது என்னவாக இருக்கும்?
மார்கரெட் ஓலால்
[email protected]
236-334-1198