வால்மார்ட் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தந்திரோபாயங்களை யூனிஃபோர் கண்டிக்கிறது

டொராண்டோ - இந்த மாத தொடக்கத்தில் வால்மார்ட் தொழிற்சங்கம் அமைத்த பிறகு, தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய முடக்கம் விதித்து தண்டனை விதித்ததாக யூனிஃபோர் குற்றம் சாட்டுகிறது. தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு தந்திரங்களை நிறுத்திவிட்டு, அனைத்து தொழிலாளர்களையும் மரியாதையுடன் நடத்துமாறு சில்லறை விற்பனை நிறுவனத்தை தொழிற்சங்கம் கேட்டுக்கொள்கிறது.

"உங்கள் அடிப்படை உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவது ஜனநாயகத்தில் தண்டனைக்குரிய குற்றமல்ல" என்று யுனிஃபோர் தேசியத் தலைவர் லானா பெய்ன் கூறினார். "கனடாவில் உள்ள வால்மார்ட் வசதிகளில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் அதிகரித்திருப்பது, வால்மார்ட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைப் பாதுகாப்பு, ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தத் தயாராக உள்ளனர் என்பதற்கான சான்றாகும்."

தொழிற்சங்கம் அல்லாத வசதிகளில் சமீபத்திய ஊதிய உயர்வுகள் நீடித்து நிலைத்திருப்பதை உறுதி செய்யக்கூடிய ஒரே ஒரு விஷயம் மட்டுமே உள்ளது என்று பெய்ன் மேலும் கூறினார்: சட்டப்பூர்வமாக அமல்படுத்தக்கூடிய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம்.

"சற்று ஊதிய உயர்வைப் பெற்ற தொழிற்சங்கம் அல்லாத வால்மார்ட் தொழிலாளர்களுக்கு: உலகளாவிய அனுபவம் இந்த நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை நீங்கள் நம்ப முடியாது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் மட்டுமே எதிர்கால ஊதிய உயர்வுகளையும் உங்களுக்குத் தகுதியான வேலைப் பாதுகாப்பையும் பாதுகாக்க முடியும்," என்று அவர் கூறினார். " ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க இதைவிட சிறந்த நேரம் இருந்ததில்லை." வால்மார்ட்டில்.”

கனடா முழுவதும் வால்மார்ட் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலில் யூனிஃபோர் முன்னோடியில்லாத ஆர்வத்தைக் காண்கிறது. செப்டம்பர் மாதத்தில் மிசிசாகா கிடங்கு தொழிலாளர்கள் இணைந்தனர் , அதைத் தொடர்ந்து சர்ரேயில் ஓட்டுநர்கள் இணைந்தனர். வால்மார்ட்டின் விநியோகச் சங்கிலியின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நாடு முழுவதும் பிரச்சாரங்களை ஒழுங்கமைத்தல் தீவிரமாக உள்ளது. இந்தத் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூடுதல் விண்ணப்பங்கள் விரைவில் தாக்கல் செய்யப்படும் என்று யூனிஃபோர் எதிர்பார்க்கிறது.

மிசிசாகா மற்றும் சர்ரேயில் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான முதல் ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் செயல்முறை நடந்து வருகிறது. வால்மார்ட்டின் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கான சமீபத்திய ஊதிய உயர்வுகள் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான ஊதிய "தளத்தை" உருவாக்கும் என்று யுனிஃபோர் பிரதிநிதிகள் கூறுகின்றனர். "வால்மார்ட்டின் தொழிற்சங்கம் அல்லாத ஊதிய உயர்வுகள், தொழிற்சங்க ஊதிய பேச்சுவார்த்தைகளை எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்பதை வெறுமனே நிரூபிக்கின்றன," என்று பெய்ன் கூறினார்.  

தொழிற்சங்க சான்றிதழ் செயல்முறைகளின் போது தண்டனை ஊதிய முடக்கம் கனடா தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவுகள் 24(4) மற்றும் 50(b) இன் கீழ் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 3, 2024 அன்று கனடா தொழில்துறை உறவுகள் வாரியத்திற்கு தாக்கல் செய்யப்பட்ட புகாரில், வால்மார்ட் தொழிற்சங்க எதிர்ப்புப் பொருட்களை விநியோகித்ததாகவும், தவறான தகவல்களைப் பரப்புவதற்காக பார்வையாளர் கூட்டங்களை நடத்தியதாகவும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ரத்து செய்ய தொழிலாளர்களை ஊக்குவித்ததாகவும் யூனிஃபோர் குற்றம் சாட்டியுள்ளது.

கனடாவின் தனியார் துறையில் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமான யூனிஃபோர், பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு முக்கிய பகுதியிலும் 320,000 தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இந்த தொழிற்சங்கம் அனைத்து உழைக்கும் மக்களுக்கும் அவர்களின் உரிமைகளுக்கும் வாதிடுகிறது, கனடாவிலும் வெளிநாட்டிலும் சமத்துவம் மற்றும் சமூக நீதிக்காக போராடுகிறது, மேலும் சிறந்த எதிர்காலத்திற்கான முற்போக்கான மாற்றத்தை உருவாக்க பாடுபடுகிறது.

ஊடக விசாரணைகளுக்கு, யூனிஃபோர் கம்யூனிகேஷன்ஸ் பிரதிநிதி கேத்லீன் ஓ'கீஃப்பை [email protected] என்ற முகவரியில் தொடர்பு கொள்ளவும். அல்லது 416-896-3303 (செல்).