துணை ஒப்பந்தம், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், மூடல்கள் மற்றும் வாரிசு

பண்டகசாலை தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு சவால் நிரந்தரமான மற்றும் நிலையான வேலையுடன் தொடர்புடையது: கிடங்கு மூடல்கள், துணை-ஒப்பந்தங்களின் சவால், மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு கிடங்கு நிறுவனங்களின் எழுச்சி. சேமிப்புக் கிடங்குகளுக்கும், பொருளாதாரம் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலியின் வலிமைக்கும் இடையிலான நெருக்கமான உறவு காரணமாக, பண்டகசாலைகள் பொருளாதாரச் சுருக்கம் அல்லது வழங்கல் மற்றும் தேவையின் புவியியல்களை மாற்றும் காலங்களில் மூடப்படுவதற்கு ஆளாகின்றன. எங்கள் கிடங்கு உறுப்பினர்கள், தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதைச் சுற்றியுள்ள வேலைத் தரநிலைகள் போதுமான அளவு பாதுகாக்கப்படவில்லை என்றும், தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் கூட, வலுவான மூடல் மொழிக்கான தேவை உள்ளது என்றும் தெரிவித்தனர்.

அதே நேரத்தில், துணை-ஒப்பந்த மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு சேமிப்புக் கிடங்கு நிறுவனங்களின் பெருகிய பயன்பாடு, உடைந்த வேலைக் கட்டமைப்புகளை உருவாக்கியதுடன், தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை ஒப்பந்த-புரட்டுதலின் விளைவுகளுக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியதாக ஆக்கியது. துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் பயன்பாடு இரண்டு அடுக்கு பணியிடங்களை உருவாக்க முடியும், மேலும் வேலைவாய்ப்பு தரங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். மூன்றாம் தரப்பு தளவாடங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் தற்காலிக ஊழியர் முகமைகளின் பயன்பாடு தொழில்நுட்ப மாற்றத்துடன் நுட்பமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, ஏனெனில் கிடங்கு முதலாளிகள் "தேவையில்" தொழிலாளர்களின் ஒரு புதிய ஆதாரத்திற்காக பிளாட்ஃபார்ம் தொழில்நுட்பத்தை நோக்கித் திரும்புகிறார்கள்.

மற்ற கிடங்கு ஆபரேட்டர்கள் தேவைக்கு ஏற்ப பணியாளர் தளங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஆராய்வதாக அறிவித்தனர், இது முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலனுக்காக பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை எளிதாக்கக்கூடும். இருப்பினும், அத்தகைய கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது, நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றும் வேலையில் குறைவான பாதுகாப்புகளைக் கொண்ட தற்காலிக தொழிலாளர்களை நம்புவதை அதிகரிக்கவும் முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கலாம்.*

* குட்டேலியஸ் மற்றும் தியோடர் (2019).