சோபேயின் கிடங்கு தொழிலாளர்கள் பாரிய சம்பள உயர்வுகள் மற்றும் ஊதிய சமநிலை பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர்

சோபேயின் கிடங்குத் தொழிலாளர்கள் பாரிய ஊதிய உயர்வுகள், மேம்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பகுதி நேரத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியச் சமநிலை ஆகியவற்றை ஒரு புதிய நான்கு ஆண்டு கூட்டு உடன்படிக்கையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியுள்ளனர்.

"யுனிஃபோர் இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஆயுட்காலத்தில் கணிசமான ஊதிய உயர்வுகளை அடைந்தது, இதில் தொழிலாளர்கள் உடனடியாகக் காணும் கணிசமான ஊதிய உயர்வுகளும் அடங்கும்" என்று யுனிஃபோர் தேசிய தலைவர் ஜெர்ரி டயஸ் கூறினார். "சோபேஸில் நடந்த ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் கடந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் பெறப்பட்ட லோப்லா கிடங்கு ஒப்பந்தம் ஆகியவை எங்கள் யுனி ஃபார் உறுப்பினர்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், கிடங்குத் துறை முழுவதும் உள்ள பிற அத்தியாவசிய தொழிலாளர்களுக்கான தரத்தை உயர்த்தவும் உதவுகின்றன."

பிப்ரவரி 28, 2026 அன்று காலாவதியாகும் இந்த புதிய கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒன்ராறியோவின் விட்பியில் உள்ள சோபேஸ் விநியோக மையத்தில் 500 க்கும் மேற்பட்ட யூனி ஃபார் லோக்கல் 1090 உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது. இந்த ஒப்பந்தம் ஜனவரி 27, 2022 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 84% உறுப்பினர்கள் ஆதரவாக வாக்களித்தனர்.

நான்கு ஆண்டு ஒப்பந்தத்தின் சிறப்பம்சங்கள்:

• முழுநேர ஊதியம்: 8,000+ மணிநேர சேவை கொண்ட ஊழியர்கள் ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் 19.5% மொத்த ஊதிய வளர்ச்சியுடன் $ 2.74 (11.3%) உடனடி அதிகரிப்பைப் பெறுகிறார்கள்;
• பகுதி நேர ஊதியம்: ஊதியங்கள் அதிகரிக்க $7.00 - ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $14.00;
• பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய சமநிலை: 2,000 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான ஊழியர்கள் உடனடியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.00 அதிகரிப்பைக் காண்பார்கள், இப்போது முழுநேர சகாக்களைப் போலவே அதே மணிநேர விகிதத்தை சம்பாதிப்பார்கள்;
• உடனடி தொடக்க விகிதம் அதிகரிக்கிறது: முழுநேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 3.10 மற்றும் பகுதி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.00;
• கையொப்பமிடும் போனஸ்கள்: $1,000 முதல் $2,000 வரை 2,000 + மணிநேர சேவை கொண்ட உறுப்பினர்களுக்கு;
• RRSP பொருத்தம்: நிறுவனத்தின் ஆர்.ஆர்.எஸ்.பி பங்களிப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஆயுட்காலத்தில் 2.5% இலிருந்து 5% வரை இரட்டிப்பாகிறது;
• நீள் விடுமுறை: 26 வருட சீனியாரிட்டியில் ஆறாவது வார விடுமுறையை உருவாக்குதல்
• மேம்பட்ட உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு;
• மேம்பட்ட துக்க விடுப்பு;
• சலுகைகள் இல்லை.

"தொழிலாளர்களின் குரலாக, பேரம் பேசும் குழு உறுப்பினர்களால் அடையாளம் காணப்பட்ட முக்கிய பிரச்சினைகளை மேசைக்கு கொண்டு வந்தது" என்று யுனி ஃபார் லோக்கல் 1090 பேரம் பேசும் தலைவர் பாட் டூஹே கூறினார். "கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம், தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் எதிர்கால வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவர்களுக்கு கணிசமான ஊதிய உயர்வு உள்ளிட்ட ஒரு வலுவான ஒப்பந்தத்தை எங்களால் வழங்க முடிந்தது, அதே நேரத்தில் எங்கள் பகுதி நேர உறுப்பினர்களுக்கான விளையாட்டுத் தளத்தை சமன்படுத்தவும் முடிந்தது."

கிடங்கு தொழிலாளர்களுக்கான முன்னணி தொழிற்சங்கம் என்ற முறையில், Unifor இன் கிடங்கு Workers Unite பிரச்சாரம் தொழில்துறை முழுவதிலும் ஊதியம், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தரங்களை மேம்படுத்த வேண்டும் என்று வாதிடுகிறது.