பான் பசிபிக் டொராண்டோ ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள் ஒருமனதாக புதிய ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்தனர்

ரொறொன்ரோ–யூனிஃபோர் உள்ளூர் 112 உறுப்பினர்கள் பான் பசிபிக் ரொறொன்ரோ ஹோட்டலில் முதலாளியுடன் ஒரு புதிய உடன்படிக்கையை 100 சதவீதம் அங்கீகரித்தனர்.

"யூனிஃபோர் விருந்தோம்பல் தொழிலாளர்களுக்கான கனடாவின் தொழிற்சங்கம்," என்று யூனிஃபோர் தேசிய தலைவர் ஜெர்ரி டயஸ் கூறினார். "இந்த சவாலான காலங்களில் அத்தகைய வலுவான உடன்பாட்டைப் பெற எங்கள் உள்ளூர் 112 பேரம் பேசும் குழு செய்த பணியைப் பற்றி நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன்."

ஹோட்டலின் ஊழியர் சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி நிதி மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பல மாதங்களாக தவறிழைத்தகொடுப்பனவுகளால் ஹோட்டல் நிர்வாகத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகள் சீர்குலைந்தன. யூனிஃபோர் லோக்கல் 112 முன்பு ஹோட்டல் மீண்டும் பணம் மற்றும் வட்டி $ 200,000 செலுத்த உத்தரவிட்டார் சட்ட நடவடிக்கைகளில் வெற்றி.

"கோவிட்-19 தொற்றுநோய் விருந்தோம்பல் தொழிலாளர்களுக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தியது என்று கூறுவது ஒரு குறைகூறலாகும்," என்று உள்ளூர் 112 தலைவர் ஜான் டர்னர் கூறினார். "இந்த தொற்றுநோய் ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளை பொறுப்பேற்க வைக்கும் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருப்பதன் முக்கியத்துவத்தை தெளிவாகக் காட்டியுள்ளது."

இந்த உடன்படிக்கை மார்ச் 2023 வரை தொற்றுநோய் தொடர்பான திருப்பியழைத்தல் உரிமைகள், புனரமைப்பு தொடர்பான பணிநீக்கங்களுக்கான காலவரையற்ற திருப்பியழைத்தல் உரிமைகள் மற்றும் வேறு எந்த பணிநீக்கத்திற்கும் 78 வாரங்கள் திருப்பியழைத்தல் உரிமைகள் உட்பட தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் திருப்பியழைத்தல் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துகிறது. அதே போல், உறுப்பினர்களின் வேலை பாதுகாப்பு மொழி ஹோட்டல் வளாகத்தை காண்டோமினியங்களாக மாற்றுவதில்லை என்ற அர்ப்பணிப்புடன் வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த உடன்படிக்கை கறுப்பின, சுதேச மற்றும் இனமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு இனநீதி வழக்கறிஞர் நிலைப்பாட்டையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது.

இந்த உடன்படிக்கையின் விரிவான பொருளாதார மேம்பாடுகளில் ஊதிய உயர்வுகள், சுகாதாரம் மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள் இரண்டிற்கும் அதிக முதலாளிகளின் பங்களிப்புகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முழுநேர தொழிலாளர்களுக்கு ஒன்பது மாத குடும்ப மருந்து பாதுகாப்பு, ஒரு நாளைக்கு 5 டாலர் உணவு நிரப்பியாக, மற்றும் ரொறொன்ரோ ஹோட்டல் துறையில் மிக உயர்ந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவு ஆகியவை பராமரிக்கப்பட்டு வருகின்றன. ஊழியர் சுகாதாரம் மற்றும் நலன்புரி நிதி மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு முதலாளியின் தவறிழைத்த கொடுப்பனவுகளில் எஞ்சியவைக்கான திருப்பிச் செலுத்தும் கால அட்டவணைக்கும் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார்.

ஹோட்டல் எதிர்காலத்தில் நியாயமற்ற மற்றும் சந்தேகத்திற்குரிய "பச்சை தேர்வு" திட்டத்தைத் தேர்வு செய்தால், ஹோட்டலின் அறை உதவியாளர்களுக்கு மணிநேர இழப்பு உட்பட ஹவுஸ்கீப்பிங் பணிச்சுமைகளும் மேம்படுத்தப்பட்டன. பான் பசிபிக் அறை உதவியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 14 அறைகளுக்கு மேல் சுத்தம் செய்யமாட்டார்கள்

"எங்கள் பேரம் பேசும் குழுவின் ஒற்றுமை மற்றும் எங்கள் உறுப்பினர் ஒற்றுமைக்கு நன்றி, உறுப்பினர்களின் முக்கிய முன்னுரிமைகளை வழங்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்," என்று பான் பசிபிக் ஹோட்டலில் உள்ளூர் 112 யூனிட் தலைவர் ஆண்ட்ரியா ஹென்றி கூறினார். "இந்த தொற்றுநோயில் ஹோட்டல் தொழிலாளர்கள் போதுமான அளவு பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், உறுப்பினர்களுக்கு நாங்கள் கணிசமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளோம் என்பதில் நான் பெருமைப்படுகிறேன்."

யுனிஃபோர் தனியார் துறையில் கனடாவின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கமாகும், இது பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு முக்கிய பகுதியிலும் 315,000 தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. தொழிற்சங்கம் அனைத்து உழைக்கும் மக்களுக்கும் அவர்களின் உரிமைகளுக்கும் வாதிடுகிறது, கனடாவிலும் வெளிநாட்டிலும் சமத்துவம் மற்றும் சமூக நீதிக்காக போராடுகிறது, மேலும் ஒரு சிறந்த எதிர்காலத்திற்காக முற்போக்கான மாற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது.

தொலைபேசி, ஃபேஸ்டைம், ஜூம் அல்லது ஸ்கைப் வழியாக நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்ய, தயவுசெய்து யூனிஃபோர் தேசிய தகவல்தொடர்பு பிரதிநிதி, டேவிட் மோலென்ஹுயிஸை [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] அல்லது 416-575-7453 (செல்) இல் தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஊடகத் தொடர்பு