லீடெக் தொழிலாளர்கள் புதிய ஒப்பந்தத்தில் திடமான ஆதாயங்களை ஈட்டுகின்றன
லீடெக் கார்ப்பரேஷனில் உள்ள லோக்கல் 200 மற்றும் 707 இன் யூனிஃபோர் உறுப்பினர்கள் ஒரு புதிய மூன்றாண்டு ஒப்பந்தத்தை 80 சதவீதம் அங்கீகரித்தனர்.
"இந்த பேச்சுவார்த்தைகள் அடிப்படை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டு வரும் ஒரு தொழில்துறையில் ஒரு தனித்துவமான சவால்களை முன்வைத்தன," என்று யூனிஃபோர் தேசிய தலைவர் ஜெர்ரி டயஸ் கூறினார். "ஆயினும்கூட, பேரம் பேசும் குழு உறுப்பினர்கள் எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு முக்கியமான ஆதாயங்களை ஈட்டுவதில் உறுதியாக இருந்தனர், அவ்வாறு செய்வதில் வெற்றி பெற்றனர்."
ஓக்வில் மற்றும் வின்ட்ஸரில் உள்ள ஃபோர்டு வாகன உற்பத்தி நிலையங்களில் சுமார் 150 காவல் மற்றும் வசதிகள் மேலாண்மை தொழிலாளர்கள் புதிய உடன்படிக்கையின் கீழ் உள்ளனர். இந்த ஒப்பந்தம் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு $ 2,000 கையொப்பமிடும் போனஸ் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2% உயர்வு, ஏழு சதவீத பணவீக்க பாதுகாப்பு மற்றும் ஷிப்ட் பிரீமியங்களில் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. வார இறுதி மற்றும் மேலதிக நேர பிரீமியங்கள் மற்றும் ஆர்ஆர்எஸ்பி பங்களிப்புகள் உட்பட ஒப்பந்தத்தின் ஆயுட்காலத்தை விட ஊதியங்களில் மொத்த மேம்பாடுகள் ஒன்பது சதவீதத்திற்கும் அதிகமான ஊதிய அதிகரிப்பாகும்.
"எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு வலுவான ஒப்பந்தத்தை வழங்க நாங்கள் புறப்பட்டோம்," என்று யுனிஃபோர் லோக்கல் 707 லீடெக் தலைவர் ஃபுவாத் ஹசன் கூறினார். "நாங்கள் வழங்கியது எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு முக்கியமான பொருளாதார ஆதாயங்களை அடைந்தது மட்டுமல்லாமல், சமமான முக்கியமான பங்கு மேம்பாடுகளையும் செய்த ஒரு திடமான ஒப்பந்தம் ஆகும்."
இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு பெண்கள் வழக்கறிஞர் மற்றும் ஒரு இன நீதி வழக்கறிஞர் இருவருக்கும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவளிக்ககூடுதல் சமபங்கு பதவிகளை அறிமுகப்படுத்தும்.
ஒப்பந்தம் மருத்துவ கஞ்சா கவரேஜ் வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர் நன்மைகள் திட்டம் மேம்படுத்துகிறது $500 வருடத்திற்கு ஒரு நபர்.
"எங்கள் பேரம் பேசும் குழுவின் சார்பாக, இந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் ஆதரவு மற்றும் ஒற்றுமைக்காக உறுப்பினர்களுக்கு நான் நன்றி கூற விரும்புகிறேன்," என்று யுனிஃபோர் லோக்கல் 200 லீடெக் தலைவர் ஜேம்ஸ் ஃபைக் கூறினார். "எங்கள் உறுப்பினர்களின் வலுவான ஆதரவு இல்லாமல் இந்த ஒப்பந்தம் சாத்தியமாகஇருந்திருக்காது."
ஊடகத் தொடர்பு