வேலை உரிமை

எங்கள் கிடங்கு துறை உரையாடல் குழுவின் உறுப்பினர்கள் "வேலை உரிமை" என்ற சொற்றொடரை இரண்டு தனித்துவமான ஆனால் தொடர்புடைய வழிகளில் பயன்படுத்தினர். இன்னும் நடைமுறையில், ஒரு தெளிவான வேலை வகைப்பாடு மற்றும் விளக்கம் என்ற பொருளில், ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் "தேவையில்" தொழிலாளர்களுக்கான பல முதலாளிகளின் கோரிக்கைக்கு மாறாக, வேலை உரிமை விவாதிக்கப்பட்டது. பணி மூப்பு, தேவைப்படும் திறன்கள், மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் எந்த வேலைகள் பொருத்தமானவை என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு நியாயமான செயல்முறையின் அவசியத்தை தொழிலாளர்கள் விவரித்தனர்.

அதே நேரத்தில், ஒரு கருத்தியல் மட்டத்தில், வேலை உரிமை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களை தொழிலாளர்களாக சுயமாக அடையாளம் காண்பதையும் குறிக்கிறது. இந்த மட்டத்தில், வேலை உரிமை என்பது அவர்களின் வேலையில் பெருமைக்குரிய கருத்துக்களையும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் அவர்களின் சொந்த அறிவையும் அனுபவத்தையும் அங்கீகரிப்பதையும் உள்ளடக்கியது. பண்டகசாலைத் துறை உரையாடல் குழுவின் உறுப்பினர் ஒருவர் இந்தக் கருத்தை, அவற்றை உடல்களாகவோ அல்லது ரோபோக்களாகவோ கருதும் முதலாளியின் போக்குடன் ஒப்பிட்டார்.