உங்கள் ஒப்பந்தத்தை பேரம் பேசுவதற்கான அறிமுகம்

YVR2 இல் உள்ள அன்பான யுனிஃபோர் உறுப்பினர்களே!

முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான கேள்விகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நாங்கள் அனைவரும் முதன்முறையாக நேரில் கூடியதால், தொழிற்சங்கத்திற்கு இது ஒரு நிகழ்வு நிறைந்த வாரமாக அமைந்தது. கலந்து கொண்டு உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்ட அனைவருக்கும் நன்றி, மேலும் செயல்முறை குறித்து மரியாதையுடன் கவலை தெரிவித்தவர்களுக்கும் நன்றி. இந்த வகையான உரையாடல்தான் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒற்றுமையுடன் முன்னேற எங்களுக்கு உதவுகிறது.

சில முக்கிய விஷயங்களுக்கு தெளிவு தேவை என்று தோன்றுகிறது, அவற்றை நான் கீழே குறிப்பிடுவேன்:

யூனியன் கட்டணம்

கூட்டங்களில் குறிப்பிட்டது போல, தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் உங்கள் முதல் ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்க (அதாவது ஒப்புதல்) நீங்கள் வாக்களித்த பின்னரே வசூலிக்கத் தொடங்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், புதிய ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் புதிய ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் அமலுக்கு வந்த பின்னரே நீங்கள் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்தத் தொடங்குவீர்கள்.

நாங்கள் இப்போதுதான் பேரம் பேசும் செயல்முறையைத் தொடங்குகிறோம், எனவே குளிர்காலத்தின் பிற்பகுதியிலோ அல்லது வசந்த காலத்தின் துவக்கத்திலோ நீங்கள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் வாக்களிக்கலாம். இருப்பினும், கடந்த காலம் எதிர்காலத்தின் நல்ல முன்னறிவிப்பாக இருந்தால், அமேசான் செயல்முறையை தாமதப்படுத்த முயற்சிக்கும், எனவே உங்கள் புதிய ஒப்பந்தமும் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகளின் தொடக்கமும் வசந்த காலத்தை விட தாமதமாக நடக்கக்கூடும்.

தொழிற்சங்க ஊழியர்களை "முடக்கம்" மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்துதல்

பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா சட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள "முடக்கம்", முதல் ஒப்பந்தத்தின் பேச்சுவார்த்தையின் போது தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களை முதலாளி தண்டிக்க முடியாது என்பதை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முடக்கத்தின் கீழ், ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கு முன்பு நீங்கள் அனுபவித்த ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். எனவே, வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுகளை வழங்காதது போன்ற தண்டனையாக விளக்கப்படக்கூடிய எதற்கும் அமேசான் YVR2 தொழிலாளர்களை தனிமைப்படுத்தினால், அது சட்டத்திற்கு எதிரானது. குறிப்பு: இந்த தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் போது அமேசான் சட்டத்தை மீறும் பழக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, எனவே அவர்கள் உங்கள் ஊதிய உயர்வைத் தடுக்க முயற்சி செய்யலாம். இது நடந்தால், யூனிஃபோர் உடனடியாக அமேசானை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்லும்.

பணியிட மனு

உங்கள் பேரம் பேசும் உரிமைகளை ரத்து செய்வது குறித்த புதிய மனுவில் கையெழுத்திட உங்களில் சிலர் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டிருக்கலாம். கடந்த வார கூட்டங்களில் விளக்கப்பட்டது போல, அத்தகைய மனு அடுத்த கோடை வரை தொழிற்சங்கத்தால் வழங்கப்படும் பாதுகாப்புகளில் எந்த மாற்றத்தையும் ஏற்படுத்தாது, எனவே இந்த ஆவணம் அமேசானின் எதிர்கால சட்ட சவாலின் ஒரு பகுதியாக அமைந்தால் எதிலும் கையெழுத்திடுவது புத்திசாலித்தனமாக இருக்காது (இது வெற்றிபெற வாய்ப்பில்லை, ஆனால் அமேசானுக்கு அற்பமான சட்ட சவால்களுக்கு செலவிட கிட்டத்தட்ட வரம்பற்ற வளங்கள் உள்ளன. அதிர்ஷ்டவசமாக, BC நீதிமன்றங்கள் இதுவரை அமேசானின் தொல்லை கோரிக்கைகளை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள மிகவும் தயக்கம் காட்டி வருகின்றன).

உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், மேலாளர்கள் தொழிற்சங்க விவகாரங்களில் எந்த வகையிலும் ஈடுபடுவது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, எனவே ஒரு மேலாளரால் நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டிருந்தால் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

அடுத்த படிகள்

உங்கள் பணியிடத்தில் தவறான தகவல் பிரச்சாரம் நடந்து கொண்டிருந்தாலும், உங்கள் புதிய உரிமைகள் பற்றிய உண்மை பிரபலமடைந்து வருவதாக நான் நினைக்கிறேன்! உங்கள் பேரம் பேசும் பிரதிநிதியாக, கடந்த வார கூட்டங்களிலிருந்து கவனமாக குறிப்புகளை எடுத்துள்ளேன், அதன் விளைவாக வந்த அனைத்து மின்னஞ்சல்களையும் பார்த்தேன். பதவி உயர்வுகள், பாதுகாப்பு, தொழிற்சங்கக் கட்டணங்கள், இடமாற்றங்கள், சலுகைகள் மற்றும் வேலையில் உங்களுக்கு கவலை அளிக்கும் பிற விஷயங்கள் பற்றி உங்களிடமிருந்து தெளிவாகக் கேள்விப்பட்டேன்.

பேரம் பேசும் கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளுடன் சேர்ந்து, இது உங்கள் பேரம் பேசும் குழு (தேர்வு செய்யப்பட்டவுடன்) தொடங்குவதற்கு ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது. பேரம் பேசும் குழுவிற்கு பரிந்துரைக்கப்படுவதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், செப்டம்பர் 27 க்குள் [email protected] என்ற மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.

பேரம் பேசும் குழு தேர்தல்கள் மற்றும் வாக்களிக்கும் முறை பற்றிய விவரங்களுடன் அடுத்த வாரம் மீண்டும் உங்களைத் தொடர்புகொள்வேன்.

இதற்கிடையில், உங்கள் ரகசிய பேரம் பேசும் கணக்கெடுப்பை நிரப்பி, உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் எங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப மறக்காதீர்கள்.

ஒற்றுமையுடன்,

மரியோ சாண்டோஸ்