ஒழுங்குவிதிகள் மற்றும் தொழில் மற்றும் தொழில் நியமங்களை மேம்படுத்துதல்

அதே நேரத்தில், கிடங்கு சார்ந்த ஒழுங்குமுறைகள், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகளை மேம்படுத்த நாம் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வகையான மேம்பாடுகளுக்கு பெரும்பாலும் வளங்கள் நிறைந்த பிரச்சாரங்கள் மற்றும் அரசியல் ஒழுங்கமைப்பு தேவைப்பட்டாலும், பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், உற்பத்தித்திறன் ஒதுக்கீட்டின் தீங்குகளைக் குறைப்பதற்கும், அதிக தரமான மற்றும் முழுநேர வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், மோசமான முதலாளிகளுக்கு அதிக பொறுப்புணர்வையும் உண்மையான தண்டனைகளையும் உருவாக்குவதற்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகளையும் சட்டங்களையும் நாம் வலுப்படுத்த வேண்டும்.

நிச்சயமாக, கனடாவில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிற்சங்கங்களுக்கு, நாடு முழுவதிலும் உள்ள மாகாண அரசாங்கங்களை முதலாவதாகக் கேட்பது, தொழிலாளர்கள் விரும்பினால், ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கு இன்னும் நியாயமான வழிவகையை ஸ்தாபிப்பதாகும். யூனியன் சான்றிதழ் விதிகள் மாகாணத்திற்கு மாகாணம் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான அதிகார வரம்புகளில், இது "அட்டை காசோலை" சான்றிதழை நிறுவுவதாகும். *

அது சம்பந்தமாக, தற்காலிக அல்லது நிறுவன ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதைச் சுற்றி சிறந்த விதிகளின் தேவையைப் பற்றி நாங்கள் கேள்விப்பட்டோம். ஒருவேளை வியக்கத்தக்க வகையில், எங்கள் உரையாடல் குழுவின் உறுப்பினர்கள் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் தேவையை அங்கீகரித்தனர், ஆனால் அவர்களின் பயன்பாட்டின் அளவு மற்றும் காலத்திற்கு சிறந்த வழிகாட்டுதல்கள் இருக்க வேண்டும் என்று பரந்த ஒருமித்த கருத்து இருந்தது. இதைத்தவிர, தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் எத்தகைய கூட்டு உடன்படிக்கை நடைமுறையில் உள்ளதோ, அந்த உடன்படிக்கையின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட வேண்டும் என்ற உடன்பாடும் இருந்தது.

ஆனால் பண்டகசாலைத் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர்வதை எளிதாகவும், நியாயமாகவும் ஆக்குவதைத் தவிர, வேறு பல தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்கள் இத்துறையில் உள்ளவர்களுக்கு வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த உதவும். சிறந்த கூடுதல் நேர விதிகளின் தேவையைப் பற்றி நாங்கள் கேள்விப்பட்டோம், கூடுதல் நேர வேலைக்கான நுழைவாயிலை ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக எதையும் அமைக்கிறோம். தொழிலாளர் அமைச்சக அதிகாரிகளால் பணியிட ஆய்வு மற்றும் அமலாக்கத்திற்கான திறனை அதிகரிப்பது, அதிகாரிகள் கணிசமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களை வழங்க முடியும் வரை, ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணியிடத்தை பராமரிக்க முதலாளிகள் மீது கூடுதல் பொறுப்பையும் வைக்கும்.

கிடங்கு தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு பெரிய சவால், மூடல்கள் மற்றும் ஒப்பந்த புரட்டுதல் தொடர்பான அச்சுறுத்தல்கள் ஆகும். மூடல்களைப் பொறுத்தவரை, அனைத்து கிடங்கு தொழிலாளர்களும், குறிப்பாக தொழிற்சங்கம் அல்லாதவர்களும், வலுவான பணிநீக்கத் தேவைகள் மற்றும் சிறந்த மாற்றத் திட்டமிடலிலிருந்து பயனடைவார்கள். ஒப்பந்தத்தைப் புரட்டுவது தொடர்பாக, சில நிறுவனங்கள் சேமிப்புக் கிடங்கு சேவைகளை வழங்க மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்தக்காரர்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகின்றன என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே விவாதித்துள்ளோம், மேலும் இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த மறு டெண்டர் சுழற்சி வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அந்தஸ்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.

ஒன்ராறியோவின் மாறிவரும் Workplaces Review Final Report-ல் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, "தொடர்ச்சியான மறு ஒப்பந்தப்புள்ளியின் விளைவு இழப்பீட்டை குறைவாக வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் அடையப்பட்ட மேம்பாடுகளை அகற்றுவதும் ஆகும்." ** மாறும் பணியிடங்கள் விமர்சனம் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த திறன் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களைக் கொண்ட துறைகளுக்கு வலுவான வாரிசு பாதுகாப்புகளை பரிந்துரைத்தது, மேலும் நாம் மேலே பார்த்தபடி, கிடங்குத் துறை, அதன் அதிக விற்றுமுதல் விகிதம் மற்றும் மக்கள்தொகை ரீதியாக ஓரங்கட்டப்பட்ட தொழிலாளர்களுடன், அந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

* நாடு முழுவதும் தொழிற்சங்க சான்றிதழ் விதிகளின் ஒரு பெரிய 2018 சுருக்கத்திற்கு, டேவிட் டூரியின் "கனடாவில் கட்டாய வாக்குச் சீட்டுகள் விவாதத்திற்கு எதிராக அட்டை-காசோலையில் ஒரு குறுக்கு நாடு புதுப்பிப்பு" என்பதைப் பார்க்கவும். (https://lawofwork.ca/a-cross-country-update-on-the-card-check-versus-mandatory-ballots-debate-in-canada/)

** பணியிடங்களை மாற்றுதல் இறுதி அறிக்கையை மீளாய்வு செய்தல். அத்தியாயம் 13. ISBN 978-1-4868-0097-1 (PDF) (https://www.ontario.ca/document/changing-workplaces-review-final-report/chapter-13-other).