ஐந்து சட்டரீதியான தோல்விகள் மற்றும் தொடர்கிறது—YVR2-இல் அமேசானின் போக்கு

அன்புள்ள யுனிஃபோர் உறுப்பினர்களே, 

YVR2-வில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒன்று திரளத் தொடங்கியதிலிருந்து, அமேசான் நிறுவனம் BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்திலும் நீதிமன்றத்திலும் உங்கள் உரிமைகளுக்கு ஐந்து முறை சவால் விடுத்துள்ளது. ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் தோல்வியுற்றுள்ளனர் . 

1. நீங்கள் தொழிற்சங்கம் அமைப்பதைத் தடுக்கும் முயற்சியாக, அமேசான் ஒரு தொழிற்சங்க எதிர்ப்புப் பிரச்சாரத்தை நடத்தியதாகவும், நூற்றுக்கணக்கான கூடுதல் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தியதாகவும் வாரியம் கண்டறிந்துள்ளது. 
   
   
2. அமேசானின் செயல்பாடு, உங்கள் சுதந்திரமான தேர்வின் மீதான நேரடித் தாக்குதல் என வாரியம் கண்டறிந்தது. 
   
   
3. நிறுவனத்தின் நடத்தை நியாயமான வாக்கெடுப்பை சாத்தியமற்றதாக்கியதால், ஒரு தீர்வாக வாரியம் உங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு அங்கீகாரம் அளித்தது. 
   
   
4. வாரியம் அமேசானின் மேல்முறையீட்டை நிராகரித்ததுடன், அந்நிறுவனத்தின் ஏமாற்றுத் தந்திரங்களையும் கண்டனம் செய்தது. 
   
   
5. மிக சமீபத்தில், பிராந்தியத்தில் உள்ள மற்ற அனைத்து கிடங்குகளுக்கும் ஊதிய உயர்வு வழங்கிய அதே வேளையில், அமேசான் உங்கள் ஊதியத்தை சட்டவிரோதமாக முடக்கியுள்ளது என்று வாரியம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இந்தத் தீர்ப்பின் விளைவாக, ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான டாலர்கள் நிலுவை ஊதியமாக வழங்கப்படும். 

அதுதான் பதிவு. அமேசான் நிறுவனம் YVR2 தொழிலாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பது குறித்து, ஒரு சுதந்திரமான, நடுநிலையான அமைப்பான BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் கண்டறிந்தது இதுதான். 

இது இப்போது ஏன் முக்கியம் 

அமேசான் நிறுவனம் YVR2Facts.ca என்ற இணையதளத்தை இயக்குகிறது. அது ஒரு நடுநிலையான தகவல் மூலம் அல்ல. அது, மேலே விவரிக்கப்பட்ட பதிவைக் கொண்ட அதே முதலாளியான உங்கள் முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நடத்தை, தகவல்களைப் பகிர்வதையும் தாண்டி, பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா தொழிலாளர் சட்டத்தில் வகுக்கப்பட்டுள்ள வரம்புகளை மீறுகிறது என்று நாங்கள் நம்புவதால், உங்கள் தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர் வாரியத்தில் ஒரு புகாரைப் பதிவு செய்துள்ளது. 

இந்தப் புகார் 'ஆதாரமற்றது' என அமேசான் கூறுகிறது. ஒவ்வொரு புகாரைப் பற்றியும் அவர்கள் இதைத்தான் கூறி வருகிறார்கள். ஆனால், தொழிலாளர் வாரியம் ஒவ்வொரு முறையும் இதை மறுத்துள்ளது. 

ஒரு நிறுவனம் விதிகளை மீறுகிறது என்று நாம் நம்பும்போது, ​​அவர்களைப் பொறுப்பேற்க வைப்பது நமது கடமையும் சட்டப்பூர்வப் பொறுப்புமாகும். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நாங்கள் அதைத்தான் செய்திருக்கிறோம். 

அமேசான் "தேர்வு" பற்றிப் பேசும்போது 

தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதித்துவம் குறித்த "உங்கள் தேர்வை மதிப்பதாக" அமேசான் தனது சமீபத்திய செய்தியில் கூறுகிறது. இதை அதன் பின்னணியுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்: உங்கள் குரலை நீர்த்துப்போகச் செய்வதற்காக நூற்றுக்கணக்கான கூடுதல் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்திய, உங்கள் வாக்குகள் எண்ணப்படுவதைத் தடுப்பதற்காக பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா உச்ச நீதிமன்றம் வரை போராடிய, மற்றும் உங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தியதற்காக உங்களைத் தண்டிக்கும் வகையில் உங்கள் ஊதியத்தை முடக்கிய ஒரு நிறுவனம் இது. 

அமேசான் 'தேர்வு' பற்றிப் பேசும்போது, ​​அவர்கள் யாருடைய நலன்களைப் பாதுகாக்கிறார்கள் என்று உங்களையே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். 

விழிப்புடன் இருங்கள், ஒற்றுமையாக இருங்கள் 

நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் செய்திகளை—அவர்களின் இணையதளத்திலோ, மேலாளர்களிடமிருந்தோ, அல்லது வேறு எங்கிருந்தோ—நீங்கள் காணும்போது, ​​இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: 

இதை உங்களுக்கு யார் சொல்கிறார்கள் என்றும், அதனால் அவர்களுக்கு என்ன ஆதாயம் கிடைக்கும் என்றும் கேளுங்கள். உங்கள் தொழிற்சங்கத்தின் மீதான நம்பிக்கையை நீங்கள் இழந்தால், நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் நன்மை கிடைக்குமா என்று கேளுங்கள். தொழிற்சங்கத்தின் தரப்பை நீங்கள் கேட்டறிந்தீர்களா என்றும் கேளுங்கள். 

உங்கள் முதலாளியிடம், தொழிற்சங்கத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதே வேலையாகக் கொண்ட வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் குழு உள்ளது. உங்கள் தொழிற்சங்கத்திடம், உங்களுக்காகப் போராடுவதே வேலையாகக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகள் குழு உள்ளது. இவை இரண்டும் ஒன்றல்ல. 

நீங்கள் கேள்விப்படும் எதைப் பற்றியாவது உங்களுக்குக் கேள்விகள் இருந்தால், இந்த மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலளிக்கவும். நாங்கள் எப்போதும் உங்களுக்கு நேரடியான பதிலை அளிப்போம். 

பேரம் பேசுதல் புதுப்பிப்பு 

உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக் குழு, முதலாளி மற்றும் மத்தியஸ்தருடன் ஏப்ரல் 13 மற்றும் ஏப்ரல் 16 ஆகிய இரண்டு இறுதித் தேதிகளைத் திட்டமிட்டுள்ளது. தொழிலாளர்கள் ஒரு முதன்மை முன்னுரிமையாக அடையாளம் கண்டுள்ள நியாயமற்ற வேக அதிகரிப்புகளைக் கையாளும் ஒப்பந்த மொழியைப் பெறுவதற்காக, நாங்கள் பேச்சுவார்த்தை மேசையில் கடுமையாக உழைத்து வருகிறோம். முன்னேற்றம் குறித்து நாங்கள் உங்களுக்குத் தொடர்ந்து தெரிவிப்போம். 

ஒற்றுமையாக இருங்கள். 

ஒற்றுமையுடன், 

மரியோ சாண்டோஸ்
யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி