கூடுதல் விடுமுறை மற்றும் பணியிடத்தில் நியாயம்
சக யூனிஃபார் உறுப்பினர்களே,
அக்டோபர் 16 அன்று, தொழிற்சங்க வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (“கூட்டு ஒப்பந்தம்”) செயல்படுத்துவதற்கான இறுதி வாதங்களை இரு தரப்பினரும் நடுவரிடம் வழங்கினர். இந்த விசாரணைகளின் போது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றுகளின் அடிப்படையில், உங்கள் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இறுதி உள்ளடக்கங்கள் குறித்து நடுவர் இப்போது முடிவெடுப்பார். இந்த முடிவு நவம்பர் 16-க்கு முன்னர் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது!
10 வருடப் பணிக்காலத்தில் கூடுதலாக ஒரு வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை
YVR2-வில் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்குக் கூடுதலாக ஒரு வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை வழங்கப்படும். இது நமது தொழிற்சங்கத்திற்கு முன்பு இல்லாத ஒரு புதிய சலுகையாகும். மேலும், இது களத்தில் பத்தாண்டுகளாகப் பணியாற்றிய தொழிலாளர்களின் நீண்டகால அர்ப்பணிப்பை அங்கீகரிக்கிறது.
ஒழுக்கம்
உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக் குழு, அமேசானின் உள் செயல்முறையிலிருந்து தனிப்பட்ட ஒரு நடுவர் மற்றும் குறைதீர்ப்பு செயல்முறையையும் பெற்றுள்ளது. இது, ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது நிறுவனக் கொள்கை நியாயமானதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, சுயாதீன நடுவர்களை அழைக்க தொழிற்சங்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
இது ஏன் முக்கியம்
இந்த வெற்றிகள் தானாகக் கிடைத்துவிடவில்லை. உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கத்தின் பலத்தின் ஆதரவுடன், உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக் குழு மேசையில் கடுமையாக அழுத்தம் கொடுத்ததாலேயே அவை கிடைத்தன. நமது ஒப்பந்தத்தில் உறுதிசெய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அமேசானால் தன்னிச்சையாகத் திரும்பப் பெற முடியாது.
நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைப் பற்றி உங்களுக்குக் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக் குழுவிடம் பேசுங்கள் அல்லது என்னைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். மேலும், இந்த ஆதாயங்களைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களிடமும் தொடர்ந்து பேசுங்கள்! பேச்சுவார்த்தையில் தொழிற்சங்கம் என்ன சாதிக்கிறது என்பதை எவ்வளவு அதிகமான மக்கள் புரிந்துகொள்கிறார்களோ, அவ்வளவு வலுவாக நமது நிலை எதிர்காலத்தில் அமையும்.
ஒற்றுமையுடன்,
மரியோ சாண்டோஸ்
யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி