நிர்வாக சுருக்கம்

• பணிச்சுமை, வேலை வேகம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன்
• பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு
• வேலை உரிமை
• ஆட்டோமேஷன் மற்றும் தொழில்நுட்ப மாற்றம்
• வேலை தரம்: திட்டமிடல் மற்றும் ஓவர்டைம்
• வேலை தரம்: நிரந்தர, நிலையான மற்றும் முழுநேர வேலை
• துணை ஒப்பந்தம், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், மூடல்கள் மற்றும் வாரிசு

பண்டகசாலைத் துறையை ஒழுங்கமைத்தல்: பண்டகசாலைத் துறையில் தொழிற்சங்க அடர்த்தியை அதிகரிப்பது பண்டகசாலைத் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், பாரம்பரியமாக ஆபத்தான மற்றும் குறைந்த தரத்திலான கிடங்கு வேலைகளை "நல்ல வேலைகளாக" மாற்றுவதற்கும் அநேகமாக முதல் வழியாகும்.

நல்ல கிடங்கு வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒரு தொழில்துறை தரத்தை உருவாக்குதல்: கிடங்குத் துறையில் "நல்ல வேலைகளை" உருவாக்குவதற்கு, தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கான அடிப்படை குறைந்தபட்ச வரம்புகளுடன் ஒரு தொழில்துறை தரத்தை நிறுவ வேண்டும், முதலாளிகள் தங்கள் வழக்கமான "பிரித்தாளுதல் மற்றும் கைப்பற்றுதல்" அல்லது "அடிமட்டத்திற்கு இனம்" உத்திகளில் ஈடுபடுவதைத் தடுக்க வேண்டும்.

ஒரு துறையாக ஒன்றிணைதல்: பண்டகசாலைப் பணிகள் பெரும்பாலும் பொதுமக்களின் பார்வைக்கு வெளியே நடக்கின்றன, மேலும் கிடங்கு தொழிலாளர்கள் சில நேரங்களில் கண்ணுக்குத் தெரியாதவர்களாகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாகவும் உணர்கிறார்கள். பண்டகசாலைத் துறை முழுவதிலும், தொழிற்சங்கம் மற்றும் தொழிற்சங்கம் சாராத தொழிலாளர்களுக்கிடையில், மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்குள்ளேயே கூட கூடுதலான ஒருங்கிணைப்பு, தொழிலாளர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தை கட்டியெழுப்பவும், தங்கள் வெற்றிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், தங்கள் துறைக்கான அபிவிருத்தி மூலோபாயத்தைக் கட்டியெழுப்பவும் சக்திவாய்ந்த இடங்களை உருவாக்கும். மேலும் துறை ஒருங்கிணைப்பு பேரம் பேசுவதில் அதிக சக்திக்கு வழிவகுக்கும், அங்கு தொழிலாளர்கள் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பல சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் தரத்தை மேம்படுத்துதல்: அதே நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை மேம்படுத்த நாம் உழைக்க வேண்டும். இந்த வகையான மேம்பாடுகளுக்கு வளங்கள் நிறைந்த பிரச்சாரங்களும் அரசியல் ஒழுங்கமைப்பும் தேவைப்பட்டாலும், பணியிட சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், அதிக தரமான மற்றும் முழுநேர வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும், மோசமான முதலாளிகளுக்கு அதிக பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் உண்மையான தண்டனைகளை உருவாக்குவதற்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களை நாம் வலுப்படுத்த வேண்டும்.