சமபங்கு மற்றும் பாகுபாடு

தொழிலாளர்கள் இனம், வயது, பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, இயலாமை அல்லது அவர்களின் அடையாளத்தின் பிற அடிப்படை ப்பகுதிகளின் அடிப்படையில் பணியிட பாகுபாட்டை அனுபவிக்கலாம்.

இனவாதம் பெரும்பாலும் செயல்கள் மற்றும் கருத்துகளை நியாயப்படுத்த முயற்சிக்கும் மக்களால் விளையாடப்படலாம். கறுப்பின, சுதேச மற்றும் நிறமுள்ள மக்கள் மீது இனவாதம் ஏற்படுத்துகிறது என்பதை பலர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. இனவாதம் என்பது இனவாதம். பணியிடத்தில் இனவாதம் பணியமர்த்தல், வேலை ஒதுக்கீடுகள், ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள், திட்டமிடல், செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் பாரபட்சமான நடைமுறைகள் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

தொழிற்சங்க பாதுகாப்புகள் இல்லாமல், தொழிலாளர்கள் நிர்வாகத்தின் தன்னிச்சையான முடிவுகள் மற்றும் பாரபட்சத்திற்கு உட்படுத்தப்படலாம், இது மக்களை ஒருவருக்கொருவர் எதிராக நிறுவனத்தின் நலனுக்காக நிறுத்துகிறது.

முறையான பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களும் சமபங்கு நடவடிக்கைகளுடன் நியாயமாக நடத்தப்படுவதை ஒரு தொழிற்சங்கம் உறுதி செய்யும்.