YVR2-இல் பேரம்பேசல் குறித்த புதிய தகவல்

அன்புள்ள உறுப்பினரே,

பேச்சுவார்த்தை தொடர்பான சில முக்கியத் தகவல்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறோம். ஒரு நற்செய்தி என்னவென்றால், கனடாவில் இத்தகைய முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை அமேசானுடன் இறுதியாக எட்டுவதற்கு நீங்கள் ஒரு படி நெருங்கிவிட்டீர்கள். பேச்சுவார்த்தைக் குழு, கட்டுப்படுத்தும் நடுவர் தீர்ப்பைக் கோர முடிவு செய்துள்ளது.

வருத்தமான செய்தி என்னவென்றால், அந்த நிலையை அடைவதற்கான வழிமுறையாக நடுவர் தீர்ப்பு நிச்சயமாக தொழிற்சங்கத்தின் முதல் தேர்வாக இருக்காது. உங்கள் வேலையை மதித்து, மேம்பட்ட ஊதியம் மற்றும் பணிச்சூழல்களுடன் நீங்கள் முன்னேறுவதைக் காண விரும்பும் ஒரு முதலாளியுடன் நல்லெண்ணத்துடன் பேரம் பேசுவதையே நாங்கள் எப்போதும் விரும்புகிறோம்.

இருப்பினும், அமேசான் தொடர்ந்து காலதாமதம் செய்து வருவதுடன், உங்களை மேலும் பின்னோக்கி அழைத்துச் செல்லக்கூடிய மிகவும் நியாயமற்ற முன்மொழிவுகளையும் முன்வைத்து வருகிறது. நிர்வாகம், யதார்த்தமற்ற இலக்குகளைத் திணிப்பதிலும், முறையான பணியாளர்கள் இல்லாமல் பணிச்சுமையை அதிகரிப்பதிலும், பாதுகாப்பாகப் பணிகளைத் தொடர முடியாத தொழிலாளர்கள் மீது ஒருதலைப்பட்சமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுப்பதிலும் முழுமையாக உறுதியாக உள்ளது.

தாமதப்படுத்தும் மற்றும் வளைந்து கொடுக்காத முதலாளியை எதிர்கொண்டதால், உங்கள் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் குறித்து இறுதியான, கட்டுப்படுத்தும் பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்காக ஒரு சுயாதீன நடுவரைக் கோருவதைத் தவிர உங்கள் குழுவுக்கு வேறு வழியே இருக்கவில்லை.

நாம் ஒரு நடுவரை அணுகும்போதெல்லாம், பேச்சுவார்த்தை மேசையில் நாம் முன்மொழிந்ததை விடக் குறைவான இறுதிப் பரிந்துரைகள் உட்பட, உள்ளார்ந்த அபாயங்கள் உள்ளன.

ஆனால் நாங்கள் கூறியது போல், அமேசான் முற்றிலும் வளைந்து கொடுக்காமல் இருப்பதுடன், பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்காகக் கூட்டாகச் செயல்படுவதற்கான எந்த அறிகுறியையும் காட்டவில்லை. மாறாக, தொழிலாளர்களின் உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் கண்ணியத்தை விட, அழுத்தம் மற்றும் உற்பத்திக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒரு அமைப்பைப் பாதுகாக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் அமேசான் முயற்சிக்கிறது. ஒரு நடுவர் இதை ஏற்றுக்கொள்வார் என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம்.

ஆகவே, நாம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கு ஒரு படி நெருங்கிவிட்டோம். அடுத்தகட்டமாக, நடுவரிடமிருந்து வரும் பரிந்துரைகளுக்குப் பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் இந்தச் செயல்முறை குறித்த ஒரு புதிய தகவல் ஜூன் மாதத்தில் வெளியாகும் என நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்.

வழக்கம் போல், உங்கள் கேள்விகளை எனக்குத் தொடர்ந்து அனுப்புங்கள் மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து தொழிற்சங்கத்திற்கு எதிரான அச்சுறுத்தல் நடவடிக்கைகள் குறித்துப் புகாரளியுங்கள்.

ஒற்றுமையுடன்,

மரியோ சாண்டோஸ்

யூனிஃபோர் தேசிய பிரதிநிதி