இன்று நீங்களே தீர்மானியுங்கள். பணியிடத்தில் உங்கள் குரலை ஒலிக்கச் செய்ய வாக்களியுங்கள். யூனிஃபோருக்கு ஆம் என வாக்களியுங்கள்.

உங்கள் வாக்கு நூறு சதவீதம் இரகசியமானது.

இந்த வாக்கெடுப்பு பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தால் சுதந்திரமாக நடத்தப்படுகிறது.

அமேசான் YVR2-வில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்களின் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நோக்கித் தொடர்ந்து முன்னேறுவார்களா என்பதை இன்று நீங்கள் முடிவு செய்வீர்கள்.

ஒரு வருடம் கழித்து

ஓராண்டுக்கு முன்பு, YVR2 தொழிலாளர்கள் கனடாவின் முதல் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட அமேசான் கிடங்காகி வரலாறு படைத்தனர்.

அன்று முதல், யூனிஃபார் உங்களுக்காகப் போராடி வருகிறது.

அமேசான் உங்கள் சான்றிதழை எதிர்த்தபோது, ​​நாங்கள் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் முன் உங்கள் உரிமைகளுக்காக வாதாடினோம்.

மற்ற இடங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஊதிய உயர்வுகளை YVR2 தொழிலாளர்களுக்கு அமேசான் மறுக்க முயன்றபோது, ​​யூனிஃபார் அந்த முடிவை எதிர்த்துப் போராடியது, அதன் விளைவாகத் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு உரிய ஊதிய உயர்வுகளைப் பெற்றனர்.

ஒரு தொழிற்சங்கம் செய்வது இதுதான். அது தொழிலாளர்களுக்காகக் குரல் கொடுக்கிறது மற்றும் முதலாளிகளைப் பொறுப்பேற்கச் செய்கிறது.

இன்று, ஓராண்டு கால கடின உழைப்பிற்குப் பிறகு, உங்கள் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டுவதற்கு நாம் முன்னெப்போதையும் விட நெருக்கமாக இருக்கிறோம்.

அந்தப் பணி தொடருமா என்பதை இந்த வாக்கெடுப்பு தீர்மானிக்கும்.

நீங்கள் வாக்களிப்பதற்கு முன் ஐந்து கேள்விகள்

1. தொழிலாளர்கள் ஏன் தொழிற்சங்கங்களில் இணைகிறார்கள்?

தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் தங்கள் குரலுக்கு மதிப்பு வேண்டும் என்பதற்காக தொழிற்சங்கங்களில் இணைகிறார்கள்.

கூட்டுப் பேரம்பேசல், தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம், சலுகைகள், பணி அட்டவணை, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிடத்தில் மரியாதை ஆகியவற்றில் மேம்பாடுகளைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை வழங்குகிறது.

தொழிற்சங்கம் இல்லாததால், அமேசான் இந்த முடிவுகளைத் தானாகவே எடுக்கிறது.

தொழிற்சங்கம் இருந்தால், தொழிலாளர்களுக்கு முடிவெடுக்கும் குழுவில் ஓர் இடம் கிடைக்கும்.

2. தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்களா?

ஆம்.

தொழிற்சங்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கும், சிறந்த சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும், வலுவான உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்புகளை அனுபவிப்பதற்கும், அதிக வேலைப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கும், பணியிடப் பிரச்சினைகள் எழும்போது நியாயமான செயல்முறையைக் கையாள்வதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

மிக முக்கியமாக, முதலாளி மேம்பாடுகளை வழங்குவார் என்று வெறுமனே நம்புவதற்குப் பதிலாக, தொழிலாளர்கள் மேம்பாடுகளைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த சட்டப்பூர்வ உரிமை பெற்றுள்ளனர்.

3. தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தைத் தொடர விரும்புவதால், அமேசானால் YVR2-ஐ மூட முடியுமா?

இது நாங்கள் அதிகம் கேட்ட கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

ஒரு தொழிற்சங்கம், வேறுவிதமாக சாத்தியமில்லாத பாதுகாப்புகளைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் பெறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகிறது.

பல யூனிஃபார் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அந்த ஒப்பந்தத்தின் காலவரையறையின்போது பணியிடங்களை மூடுவதையோ அல்லது வெளிப்பணியமர்த்தலையோ கட்டுப்படுத்தும் விதிகளைக் கொண்டுள்ளன; அதேசமயம், வேறு சில ஒப்பந்தங்கள், ஒருவேளை பணியிடம் மூடப்பட்டால், மாகாணத்தின் குறைந்தபட்ச தரநிலைகளையும் வெகுவாகக் கடந்து செல்லும் மேம்படுத்தப்பட்ட பணிநீக்க இழப்பீடு, அறிவிப்பு மற்றும் பிற பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன.

தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கம் அமைக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதற்காக அமேசானால் உங்கள் பணியிடத்தை எளிதாக மூடிவிட முடியாது. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், தொழிலாளர்கள் தங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக அவர்களுக்கு எதிராகப் பழிவாங்குவது முதலாளிகளுக்குத் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதித்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதற்காக அமேசான் YVR2-ஐ மூட முயன்றால், யூனிஃபார் அமைப்பு BC தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் மூலம் அந்த நடவடிக்கையைத் தீவிரமாக எதிர்க்கும்.

அதே சமயம், ஒரு நிறுவனம் ஒருபோதும் பணியிடத்தை மூடாது என்று எந்தவொரு தொழிற்சங்கத்தாலும் நேர்மையாக உறுதியளிக்க முடியாது. நிறுவனங்கள் முறையான வணிக முடிவுகளை எடுக்கலாம், அதற்கு மாறாகக் கூறுவது உண்மையாக இருக்காது.

உண்மைகளை ஆராய்வதும் முக்கியமானது.

அமேசான் ஏற்கனவே உலகம் முழுவதும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட வசதிகளை இயக்குகிறது. ஜெர்மனி, இத்தாலி, பிரான்ஸ், ஸ்பெயின், ஐக்கிய இராச்சியம், அமெரிக்கா மற்றும் கனடா (YVR2) ஆகிய நாடுகளில் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ஐரோப்பா முழுவதும், அமேசான் தனது ஐரோப்பியப் பணிக் குழுவின் மூலம் ஊழியர் பிரதிநிதிகளுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது, இது அந்நிறுவனம் தொடர்ந்து தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட சூழல்களில் இயங்குகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

ஒவ்வொரு நாளும், தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதித்துவம் உள்ள மையங்களிலிருந்து லட்சக்கணக்கான அமேசான் பொதிகள் எடுக்கப்பட்டு, பொட்டலமிடப்பட்டு, அனுப்பப்படுகின்றன. அமேசான் நிறுவனம் தொழிற்சங்கம் உள்ள எல்லாப் பணியிடங்களையும் மூடிவிட்டால், அந்த மையங்கள் இன்று இயங்கிக் கொண்டிருக்காது.

வதந்திகள் அல்லது அச்சத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல், உண்மைகளின் அடிப்படையில் உங்கள் முடிவை எடுங்கள்.

4. நாம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதற்கு அருகில் இருக்கிறோமா?

ஆம்.

சான்றிதழைப் பெறுவதுதான் மிகவும் கடினமான படியாக இருந்தது.

கடந்த ஓராண்டாக, யூனிஃபார் உங்கள் சான்றிதழைப் பாதுகாத்து, உங்கள் உரிமைகளைக் காத்து, கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராகி வந்துள்ளது.

ஆம் என்ற வாக்கு அந்த முன்னேற்றத்தை முன்னோக்கிச் செல்ல வைக்கிறது.

'இல்லை' என்ற வாக்கு, தொழிலாளர்கள் தங்களின் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தம் குறித்துப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பே அந்தச் செயல்முறையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருகிறது.

5. வாக்குப்பதிவுக்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்?

தொழிலாளர்கள் ஆம் என்று வாக்களித்தால், கூட்டுப் பேரம்பேசல் தொடரும்.

யூனிஃபார் உங்கள் சார்பாக அமேசானுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்.

ஒரு தற்காலிக உடன்பாடு எட்டப்படும்போது, ​​அதனை ஏற்றுக்கொள்வதா இல்லையா என்பதை யூனிஃபார் அமைப்பு அல்ல, தொழிலாளர்களே ஜனநாயக வாக்கெடுப்பின் மூலம் முடிவு செய்வார்கள்.

பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் அதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தாலன்றி, எதுவும் உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தமாக ஆகாது.

தொழிலாளர்கள் 'இல்லை' என்று வாக்களித்தால், தொழிற்சங்க அங்கீகாரம் ரத்து செய்யப்படும், கூட்டுப் பேரம் முடிவுக்கு வரும், மேலும் தொழிலாளர்கள் தங்களின் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் பெறும் வாய்ப்பை இழப்பார்கள்.

இன்று, முடிவு உங்களுடையது.

இந்த முடிவு உங்களுடையது.

யாரும் உங்களை வற்புறுத்தக் கூடாது.

சில நிமிடங்கள் ஒதுக்கி, உண்மைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்களுக்கும், உங்கள் குடும்பத்தினருக்கும், சக ஊழியர்களுக்கும் எது சிறந்தது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களோ, அந்த முடிவை எடுங்கள்.

ஓராண்டுக்கு முன்பு, YVR2 பணியாளர்கள் சரித்திரம் படைத்தனர்.

கடந்த ஓராண்டில், உங்கள் சான்றிதழைப் பாதுகாத்து, ஊதிய உயர்வுகளை உறுதிசெய்து, உங்கள் முதல் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டுவதற்கு முன்னெப்போதையும் விட நெருங்கி வந்துள்ளீர்கள்.

நாம் வெகுதூரம் வந்துவிட்டோம், இனி பின்வாங்க முடியாது.

பணியிடத்தில் உங்கள் குரலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுங்கள்.

உங்கள் தொழிற்சங்கத்தைக் காப்பாற்றுங்கள்.

ஆம் என வாக்களியுங்கள்.

மார்கரெட் ஓலால்
[email protected]
236-334-1198